"太离谱了！"6月9日报道，江苏南京，一女子在公司待了4年多，每天勤恳工作，可却被公司以"严重违纪"开除，还让她在一小时内办完离职，女子不服，将公司告上法庭，没想到公司提供了十多段监控，称是女子的"摸鱼罪证"，法院这样判！

小林是个技术工程师，在公司干了四年多，驻外项目结束回南京坐班，每天照样按时上下班，自己找事做，调研竞品、整理材料、写汇报，日子不算忙但也没闲着。

2025年2月13日下午五点多，她收到一张解职通知书，理由是"严重违纪"，要求她当场走人，一小时之内办完所有手续。小林整个人懵了，勤勤恳恳工作四年多，没有违规过一次，怎么就被解职了呢？

等上了法庭，公司提供了十几段没声音的监控录像。1月17日离座9分钟看手机、跟同事说了4分钟话；1月23日离座15分钟，提前3分钟收拾东西；1月24日迟了8分钟开电脑；2月5日电脑黑屏28分钟……加起来，按公司的《员工手册》，够得上"多次从事无关活动"，所以公司认为开除有理。

可无声监控只拍得到她离开了座位，拍不到她走去厕所。只拍得到她手机在手上，拍不到她在回客户微信。只拍得到她跟同事站一块儿，拍不到她们在对接工作。它只拿出来一些片段，然后把这些片段当全部真相。

小林在庭上解释说，提前四分钟离岗是因为打卡机在1楼、办公室在4楼，等电梯就要时间；看手机是在查竞品网页、刷工作微信；跟同事说话是沟通进度——这些事，但凡主管走过来看一眼、但凡人事问一句，都清清楚楚。

可公司偏偏不问、不提醒、不警告，直接上来就是解职。

南京市中级人民法院的二审判决，有一段话说得特别解气：技术能记录外在行为，却无法评判主观动机。你不能拿监控片段当"定罪"工具，更不能把上厕所、喝口水、跟同事说两句话这些正常人该有的事，硬切成"违纪"。最后法院判决公司违法解除，赔10.8万。

那个"一小时走人"的傲慢，才是真正的违纪行为。一家公司对待干了四年多、没偷没抢、只是正常上下班的人，连核实都懒得核实，抄起监控就剪出一个"摸鱼惯犯"，这已经不是管理了，是看人下菜碟。

法院说打工人不是机器，那就说的挺好，你雇的是人，不是摄像头里的一个光标。见数不见人的管理，迟早把自己见没了。

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