“大家发现了吗？胖东来又上新闻了，这次不再是羡慕的涨薪福利，而是老板亲自下场“泼冷水”。
可能会有人觉得不理解，但是我觉得这波操作特别好。
好在哪里？我们先来看看事实。

6月11日，据界面新闻消息，6月10日，于东来在内部会议上明确指出“胖东来员工不值这么多钱，出去就完蛋。”
事实上胖东来的薪酬确实比外面高很多，一旦走出，很多人就会发现自己的价值根本不值这么多的钱。
另外于东来强调这样好处会激发员工的热情，能够更好地服务于顾客；不好的是，过分的溺爱会让员工产生认知偏差和心理骄傲，认不清楚自己的真实价值。

不少人第一反应：这是不是为之后降薪找借口？

其实不然。
倘若自身能力出众，那么这个薪酬不会发生太大的变化。
如果自身能力一般，却拿着比自己能力高很多的工资，长久下去，就会让员工失去核心竞争力，自然也不会有危机感。
没有危机感不见得是件好事！

人最怕的就是“温水煮青蛙”式的安逸，因为它会彻底摧毁员工抗风险能力。
不少人待在优渥的环境里，看不到外面的竞争究竟多惨烈，以至于很多人错把平台能力当成自己的能力。

就像网友说的：“说的是实话，上次胖东来杀鱼那个大姐其实待遇已经很好了，但那个时候被捧的迷失方向了，跳槽出去以为会更好，结果后悔死。”

一旦离开胖东来，很可能无法适应外面残酷的竞争。
倘若接受不了这种落差，有可能会陷入失落甚至有可能会绝望。
真正的关心，不是“父亲式”的无限兜底，而是让员工学会自我成长。

另外，长期的薪酬与能力不匹配，这会让企业出现“失控状态”，自然也会对公平公正进行冲击。
倘若长此以往，企业也有可能扛不住压力，最后有可能会影响到所有的人的安稳。
所以，这场看似是泼冷水，其实算是自我纠正。
一方面是于东来自己的纠正，另一方面也是对员工的纠正。
对此，您又是怎么看？
于东来称胖东来员工不值这么多钱 于东来的经营理念是怎样的
（素材来源于界面新闻）