作为一个hr，告诉大家一个背调的真相：如果你是一个PP岗位（比如工资3w以外下，职位总监以下），hr却告诉你背调没过offer失效/作废，我可以告诉你，这不过是hr把脏水泼你身上的借口，事实上大概率是这个岗位突然不招了或者名额被关系户拿走了…说白了，就是公司自己的问题，硬推你身上[吐彩虹]

公司为什么要这么做？毕竟现在求职者的法律意识越来越强，如果我承认是公司的问题，免不了要一番纠缠…

而我把问题推到你身上，告诉你背调没过，那不就不是我的问题了？

你想去吧？对于一个PP职位，又不是啥影响公司生死存亡的关键岗位，它有毛线的风险？

说白了背调不过是过场！可是它如果拿本就是过场的事卡你，你说这里面没事？怎么可能！