上四休三但降薪，听起来是福利，细想全是算计，对于一些业务一般的公司来说，我认为是一种降本增效的方式。
很多人第一反应是终于能多休息一天了，但账不能只算时间，得算时薪和抗风险能力。
如果工作时长减20%，薪水也精准砍掉20%，那你的单位时间价值根本没变，甚至因为社保公积金基数降低而隐性缩水。
更值得警惕的是背后的信号：公司是不是接不到单了？是不是在通过这种方式测试大家的底线，为后续的裁员做铺垫？
对于背着房贷车贷的人来说，这多出来的一天休息，可能要去兼职送外卖。
真正的福利是用效率换空间。
这事就和当初企业陆续取消大小周的时候是一样的，大小周虽然辛苦点，但到手的工资也比正常双休多。
其实最好的福利是几种方式员工可以自己选择，有人要挣钱，有人要时间放松，偶尔有事请假的时候不会被领导刁难和针对，这是很正常的事情，但有时候却成了奢望。
