有仲裁记录的员工，一律不能要，一律不允许入职！这如今似乎成了是当下职场老板们的一句口头禅！这可不要紧，就是所有老板们达成的这个共识，让正常维权的员工们都犯了难！觉得中小型公司都这么防劳动仲裁，这也太不公了。

如今职场仲裁形势已经非常严峻，很多打仲裁的员工跟我说，找不到工作了，有的说：老板不发工资，不仲裁都不行了，现在找不到工作了，我本来就是正常维权啊。有的说：直属领导恶意逼迫甚至人格贬损逼我离职，实在没办法才和公司打的仲裁，没成想找工作几个月，屡屡碰壁，就是找不到工作，我是正常维权啊，为什么这么不公平....此等案例，可以说每天都在上演，越来越多打仲裁的员工开始悔不当初，痛苦焦灼。

为什么会出现以上情况呢？于老板来讲，的确心有无奈，我们也相信多数的员工走仲裁，也是无奈之举。但是我们也要做出理性思考，我们这个职场，也有很多无聊员工，刺头员工，无赖员工、碰瓷员工和不讲理的员工，明明企业做的足够到位了，他们只要有一点不满意，就会和公司打仲裁，坑公司于不仁不义，这种案例，如今是太多太多了，我评论区很多老板所描述的悲惨遭遇，实则叫人痛心疾首。

所以，结论就是，现在老板们都被劳动仲裁吓怕了，都开始一刀切了！于我们员工来讲，我这里只有一句良心建议：打工人，莫在冲动仲裁了！