很多人对公司“不能接受女员工怀孕生娃”这件事不能理解：产假工资是社保发的，又不用共公司掏钱，公司为啥要如此反感女员工怀孕生娃？事实上真是这样吗？听我给你说说...

咱们以北京为例，国家基础产假是98天+60奖励假，直奔半年去了。但是你要知道，社保只发3个月产假工资，另外3个月的钱哪来？得公司承担！

而且产假工资得按员工原福利待遇发放，如果低于员工的实际工资，那么公司是要补足差额的！而且在休假期间，员工的社保、公积金都是要正常缴纳的...

如果在大公司还好，小公司都是一个萝卜一个坑或者一个萝卜要填几个坑的，员工去休产假了，成本依旧支出但是活没人干，公司就得再招个人来填坑！

这个时候，公司既得发产假工资又得发新员工工资，等产假回来了，那个新招的人咋安置又是问题：留着没有那么多活，辞了又存在纠纷风险...

还有就是有的女员工怀孕期间的各种矫情，从查出怀孕来就开始请假保胎，假条一张接一张的续，我见过最狠的一个是从怀孕开始，一直到哺乳期结束，就没来公司上过班，就是假条一张张的须，等哺乳期结束了，人家提辞职了....这种情况咱不说公司苦，就是同事也被折腾的叫苦连天。

所以你以为女员工怀孕，只是产假津贴那点事？那可大错特错了...