不能让一线工人承担改革代价，少数高管享受发展果实。
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一位有着工厂从业经历、常年深耕基层调研的六旬老者分享了自己亲历国企改制的真实感悟，引发不少打工人共鸣。

在他看来，改革追求的最终目标是共同富裕，发展红利应当由全体劳动者共享，改革推进过程里，绝不能让普通工人独自扛下所有转型代价。

上世纪八九十年代，无数产业工人扎根车间日夜拼搏，靠着双手搭建起国内完整工业基础，大家都坚信踏实付出就能共享发展成果。

但改制落地阶段，大量工龄几十年的老职工迎来分流下岗，仅能拿到有限补偿。

一部分人借助改制机遇接手厂房资产完成转型，而手握手艺、一辈子扎根生产线的工人，只能靠打零工、摆摊谋生，不少劳模、老技工背负生活重压，健康与家庭都受到不小影响。

放眼海外历史，激进私有化带来的民生问题值得我们警醒。

英国纺织行业私有化、俄罗斯休克疗法，都造成大批劳动者失去稳定保障，这也印证只看重发展效率、忽视劳动者权益，会留下长久民生短板。

国家也早已关注到改制遗留问题，陆续推出下岗职工再就业帮扶、灵活就业社保补贴、养老金上调等一系列保障政策，持续改善老一辈产业工人的晚年生活，逐步补齐当年的保障缺口。

时代走到今天，新业态从业者、制造业一线工人组成了新时代劳动者队伍，产业智能化升级还在持续推进。

过往改制的经历给我们留下重要启示：任何改革政策落地，都要把劳动者权益放在前面，完善社保、失业帮扶、劳动保护相关兜底制度。

所有社会财富都由劳动者创造，改革不能变成少数人获利、多数人牺牲。

只有完善民生兜底，保障各行各业打工人的体面生活，我们的发展才更有温度。

大家认为，后续还能出台哪些政策更好保障一线劳动者权益？