太讽刺了！员工因爷爷去世申请丧假，领导却以“必须提前3个工作日申请”为由驳回。员工当场气炸，直接冲进办公室和领导理论。

视频是手机竖屏拍摄的，画面有些晃动。一开始，就是一个年轻人站在办公位的过道里，手里攥着手机，屏幕的光映着他发红的眼圈。他对面坐着一位穿衬衫的中年男人，应该是他的领导。
 
“领导，您看看这系统，给我驳回了。”年轻人的声音压得很低，但能听出嗓子是哑的。
 
中年男人没抬头，盯着电脑屏幕：“系统驳回肯定有理由，你自己看驳回原因。”
 
“我知道。可这上面写的是‘需提前3个工作日报备’。”年轻人把手机屏幕怼到领导面前，“我爷爷昨天走的，我怎么提前三天报备？我上哪儿算这个日子去？”
 
领导往后靠了靠椅背，终于抬眼看了他一下：“制度是公司定的，不是针对你一个人。所有假都要走系统，系统不通过，我也没办法。”
 
“那我怎么办？今天家里出殡，我昨天跟您说了吧？您让我走系统，我走了，现在您让我怎么办？”年轻人的语速越来越快，手开始微微发抖，“我爷爷就我一个孙子，我不回去，谁抬棺？”
 
“你跟我喊没用。”领导的语气也硬了起来，“你要是有特殊情况，可以回来再补手续。但现在是系统卡住了，你得自己想办法协调。”
 
“我怎么协调？跟谁协调？”年轻人忽然笑了一下，那种笑比哭还难看，“您跟我说这话的时候，我爷爷的遗像还摆在老家的堂屋里呢。”
 
视频到这里就断了。全长不到四十秒，没有前因，也没有下文。
 
但就是这四十秒，在网上炸开了锅。
 
有人说：我爸住院那一个月，我每天在医院陪夜，白天回公司上班。有一天凌晨三点，医生下了病危通知，我六点给主管发消息请假，主管回了一句“记得在系统里填单子”。
 
还有人说：我们单位规定，直系亲属去世给三天丧假，但“直系”只包括父母、配偶、子女。去年我外婆走了，我是外婆带大的，她最后那半年都是我照顾的。

结果人事告诉我，外婆不算直系，那三天算事假，要扣工资。我说扣就扣吧，人事又说，事假要提前两天申请。
 
但现实往往是，一线管理者夹在制度和人之间，左右为难。那个视频里被年轻人质问的领导，也许前一天刚刚被上级批评过部门考勤合格率下降。

也许他并没有权限绕过系统直接批假；也许他比任何人都清楚这个制度不合理，但他只能坐在那里，一遍又一遍地重复“你找我也没用”。
 
年轻人冲进办公室，指着领导的鼻子吼，这种做法当然不理智。

情绪宣泄解决不了问题，反而可能把一个请假纠纷，变成纪律处分甚至违纪辞退的把柄，员工完全可以通过HR部门、工会、劳动监察渠道，或者申请劳动仲裁来维权。
 
可人处在失去至亲的痛苦中，有多少人能保持那样的冷静？
 
视频的结尾没有交代年轻人最终有没有回去奔丧。也许他最终还是走了，哪怕算旷工、哪怕扣工资，也许他没走成，那天下午继续坐在工位上，盯着电脑屏幕，却一个字也看不进去。
 
真正让人难过的，不是制度本身有漏洞，任何制度都有滞后性。真正让人难过的，是当一个人站在他人生中最无助的时刻，他面对的却是一台冷冰冰的OA系统，和一个只会说“你按流程走”的管理者。
 
爷爷去世，没有办法提前三天通知，这是常识，而常识，有时恰恰是制度没有写进去的那一部分。