这段时间有很多管理医院的老炮，以及医生本人出面，讲医生挣钱不容易，医生需要得到保护，医患之间的信任，医患之间的协同。

以前的时候我们并没有听到过这样的信息，因为我们以前听到更多的信息是头衔，亚洲，国际，以及专业临床多少年，以及疗效，快速，简单，神奇，无痛，科学，引进先进，也并没有关于人和人之间的信息。

第一个管理医院的老炮们，一直在讲领导，医疗体系里原则是没有管理的，西方引进的管理学，形成了领导＝权威，而权威是对应医生群体的，而并非患者，管理是一个对抗思维逻辑，一个通过权威管理者，一定会干扰医患之间的治疗过程，因为需要听领导的安排，所以医生成了一个被动的管理工具。

第二：医患之间的关系，在过去快速医疗的体系里，以业绩为主要考核方向，很多医生并没有时间跟患者进行交流沟通，并且医生也不懂什么叫服务，因为专业是为了流程，为了严谨医疗考量的，也有的是为了权利，业绩考量的，也就不存在所谓的医患关系存在。

不管是管理也好，医生也罢，原本都应该是实际经验处理能力＞头衔＞业绩＞岗位，但现实里恰恰并非如此，让博士去做营养学，让专家教授去喝酒做业务，让医生去跟药企谈业务，还有一些管理让医生学习销售话术，这些问题都客观现实存在，而真正想改变这个问题，不是喊一下口号那么简单，还是要沉淀于社区人群中去才对！

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