事业单位绩效工资改革从2009年落地，至今已经运行十几年，很多单位都是70%基础绩效随月发放，剩余30%奖励绩效扣留，由单位二次分配。
新人不懂，以为这30%是自己的钱，年底肯定全额返还，其实大错特错。我身边去年新来的同事，兢兢业业干满一年，结果年底核算，他被扣了一部分，心里特别委屈，觉得单位乱扣工资。
其实这不是单位私自克扣，70%基础性绩效保基本、人人均等，保障日常收入稳定；剩下30%奖励性绩效统一留存单位账户，不随每月工资发放，年底根据考勤、工作量、加班值守、岗位贡献重新核算分配。
这套制度推行十几年，初衷特别好，就是打破大锅饭，以前干多干少一个样，现在通过二次分配拉开差距。日常加班多、承担重难点工作的实干人员，能多分绩效；常年摸鱼、迟到早退、消极怠工的，直接少分。