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许钟豪一鸣惊人！在退出CBA球场后，许钟豪成为长沙勇胜的主教练！虽然执教经验不
许钟豪一鸣惊人！在退出CBA球场后，许钟豪成为长沙勇胜的主教练！虽然执教经验不丰富，但许钟豪仍然一鸣惊人，气势甚至不输杜锋与杨鸣。在季后赛输给合肥狂风男篮后，许钟豪怒批球队的外援，列举自家外援存在多个问题！比如场上防守态度消极，专注刷个人数据，没有战术执行力；再比如场下无视团队失利，输球后依然谈笑风生，只赚不拼更是破坏球队的氛围。对于外援的管理，许钟豪给出明确的态度！合适外援可以留队，实力再强但不合适球队的外援则解约！这位主教练甚至表示球队不是专门伺候外援的地方，奉劝外援们不要触碰自己的底线。许钟豪对外援的态度堪称强硬，这在CBA球场上很少能看到。不少球迷相信长沙男篮未来的外援们不敢再浑水摸鱼，因为许钟豪并非只是说说而已，这名主教练敢说就能做得到，对没有职业态度的外援不会有任何妥协的时刻。湖南媒体人支持许钟豪的做法！他们表示球队之所以输掉比赛，主要原因还是外援们太自私，这种外援无法给球队带来帮助，反而会让更衣室越来越乱，导致球队一事无成！所谓长痛不如短痛，许钟豪有做法有利于球队的未来。虽然许钟豪一鸣惊人，但像他这样的教练却是少之又少，大多数教练在管理外援时非常谨慎，更别提说出这种话。个人认为卢伟应该加强外援的管理，学习许钟豪管理外援的方式！或许上海男篮失去洛夫顿会影响到成绩，但主教练应该坚持站在球队的角度看问题。一旦外援们骄傲自大不服主教练的管理，就算能力再强也无济于事，甚至会引发更多问题。退一步讲，CBA冠军球队都具备团结一致的特点，只有将帅齐心及更衣室和谐，上海男篮在夺冠的路上才能走得踏实。
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活该这家公司赚钱！长沙一小伙从株洲跑长沙面试，结束后面试官直接坦白“你不适合我们岗”，但临走塞了个信封：手写感谢卡+60块现金当路费。小伙以为结束了，当晚还收到详细面挂反馈，连简历模板都给了。求职这条路，大多充满坎坷与心酸，尤其是异地求职的人，既要承受经济压力，又要面对心理落差，每一次面试都是一场赌上时间与精力的尝试。长沙小伙从株洲奔赴长沙，背后是无数普通求职者的缩影，带着对工作的期盼，踏上一场未知的求职路。面试被拒，是求职者最常面对的结果，大多数人经历的，是沉默的拒绝、冰冷的无视，甚至是被贬低式的否定。久而久之，求职者会变得自卑敏感，甚至对求职产生抵触心理，这场经历带来的不仅是工作没着落，还有自信心的打击。而这家公司的处理方式，彻底改写了面试被拒的尴尬与难堪。没有居高临下的姿态，没有敷衍了事的态度，全程平等对待每一位求职者，哪怕无法录用，也守住了最基本的体面，让求职者带着期待而来，即便没能入职，也能带着尊重离开。60元路费，解决的是求职者的实际损失，避免其因为一场失败的面试，额外承担经济开销。对于刚步入职场、或是待业许久的人来说，这笔小钱或许能缓解一时的压力，更重要的是，让求职者知道，自己的奔波没有被白白忽视，自己的诚意被看见、被认可。手写感谢卡传递的是善意，详细面试反馈给予的是成长，这一系列举动，让一场失败的面试，变成了一次暖心的经历。求职者没有因为被拒而自我否定，反而收获了实用的建议，明确了后续的改进方向，这比单纯拿到一个offer，更有长远的意义。职场中，很多企业一味追求效率和利益，把求职者当成求职工具，忽略了其背后的付出与情绪。可事实上，企业的发展离不开人，无论是员工还是求职者，都是企业形象的传播者。一次冷漠的对待，可能毁掉企业的口碑；一次暖心的举动，却能收获无数人的认可。
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活该这家公司越做越火！长沙一小伙从株洲跑长沙面试，结束后面试官直接坦白“你不适合我们岗”，但临走塞了个信封：手写感谢卡+60块现金当路费。这才是做生意最顶级的智慧，把尊重刻进骨子里的企业，从来都不缺机会和人心。这份用心真的太戳人了。老板因自己曾被面试放鸽子，便立下规矩：48小时必给结果，跨区面试就补路费，超支自己贴，这哪里是立规矩，分明是把求职者的付出都看在眼里、放在心上。很多企业觉得招聘只是单向筛选，却忘了最珍贵的商业底牌从来都是人心。60块钱不多，却能让求职者感受到被重视，这份真诚换来的是优质的求职者和客户的认可，毕竟没人愿意拒绝一个有温度、有底线的企业。比起靠噱头博眼球，这种把细节做到极致、把尊重落到实处的经营方式，才是真正的长久之道，也是最硬核的品牌营销。你在求职时遇过这样有温度的企业吗？