“真是大快人心”，江苏无锡，女子谎称身体不适，向公司请假休养，而实际却是远赴“美

“真是大快人心”，江苏无锡，女子谎称身体不适，向公司请假休养，而实际却是远赴“美丽国”分娩。其目的，就是为了让肚子里的孩子，一出生就拥有外国籍。为此，女子不惜拖着虚弱的身体，冒着风险远渡他国，但最终还是被公司发现，并以欺骗公司为由，解除了与女子的劳动合同。 （案例来源：无锡市中级人民法院） 李某就职于一家通信公司，虽然是底层员工，但薪资待遇，比起一般的企业，要好很多，加上李某家境也好于一般家庭，因此生活过的还是很滋润的。 李某婚后没多久，就怀上了孩子，为了让孩子赢在起跑线，于是就与丈夫商量，想要去“美丽国”分娩。 因为根据“美丽国”的法律，只要是在本国领土上，出生的孩子，不论父母的国籍如何，都会自动拥有本国国籍。 而且只要孩子在“美丽国”成年，父母也能拥有绿卡，便可以定居“美丽国”。 其实，李某从小就有出国梦，但奈何各种条件限制，未能实现愿望，但自己的孩子不一样，只要他们咬咬牙，多辛苦一下，是完全可以让孩子在外国上学，接受外国“先进的教育”。 丈夫拗不过李某，只能无奈答应，于是两人决定，在李某怀孕7个月时，请病假去“美丽国”等待分娩。 为了能够带薪请假，李某托人找关系，在当地医院开具了一份“医疗建议书”，用于公请假事由，且李某为了延长假期，用同样的方法委托他人，多次为她开具虚假的医疗证明。 而公司方面，因李某提交的证明材料比较齐全，所以一直为她开绿灯，但公司的通情达理，并未唤醒李某的良知，在他国分娩后，她又请了三个月的产假。 回到国内后，一切归于平静，本以为事情做的天衣无缝，但纸终归包不住火，正在与同事分享，国外美好生活的李某，突然被人事主管叫了过去。 进入办公室后，主管告诉李某，她用于请假的，相关证明涉嫌造假，严重违反了公司相关制度规范，因此公司决定，解除与李某的劳动合同，并且不进行经济补偿。 李某听完愣住了，自己做的天衣无缝，怎么可能会被发现？孩子刚刚出生，想要在“美丽国”上学，单靠丈夫的工资，绝对不可能养活一家人。 李某深知不能失去这份工作，于是向公司辩解，自己用于请假的证明，是正规医院开具的，而且当时已经怀胎7月，确实不适合继续工作。 但公司却并不认同，怀胎7月不能工作，那难道就能坐12个小时的长途飞机吗？，归根到底还是为了自己的私事，因此公司坚持解除与李某的劳动合同。 眼见协商不成，李某以公司违法解除劳动合同为由，将公司诉至法院，要求公司赔偿124040元。 法院审理后认为，李某的身体状况并未达到请假的程度，因其虚开病历，不仅违反公司相关制度，还违反了诚实信用原则，造成公司经济损失，因此驳回了李某的诉讼请求。（文中皆为化名） 1、医院虚开病历违法。 医疗事故处理条例第58条规定：医疗机构涂改、伪造、隐匿、销毁病历资料的，由卫生行政部门责令改正，给予警告;对负有责任的主管人员和其他直接责任人员依法给予行政处分或者纪律处分。 本案中，李某托人找关系，让医院开具虚假的病例证明，虽然没有产生医疗事故，但其伪造的行为已经违反相关法律规定，因此应当由卫生行政管理部门，对该涉事医院进行整改，对负责人和当事医生给予行政处分。 2、公司可以，以李某违反公司制度为由，单方解除与她的劳动合同，且无需支付经济补偿金。。 劳动合同法第39条规定：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。 一般情况下，以欺骗的手段违规请病假的，超过正常假期的部分，会按照无故旷工处理。李某伪造病例请病假，属于弄虚作假欺骗公司，因此其请假天数相当于，无故旷工的天数，因此公司有权解除合同。 同时，劳动合同法规定，因劳动者过错，导致双方解除合同的，公司无需支付经济补偿金。 3、劳动合同法规定，女职工在哺乳期时，用人单位不得解除劳动合同，那么法院的判决是否有问题呢？ 劳动合同法第42条规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 该条款规定的，不能解除劳动合同的情形，主要系医疗期满后，仍不能从事工作、不能胜任工作，或劳动合同发生重大变化，或裁减人员的相关情形。 但并不包括，劳动者严重违反用人单位的规章制度，给用人单位造成严重损失的情形。 该条款既体现了，法律全面保障“三期”女职工的权益，同时也表明“三期”并不是免死金牌，法律面前人人平等，即使是“三期”女职工，若是违反法律规定，也会受到应有的惩罚。 对此您怎么看？