“两秒钟的闭眼也能被辞退？”一家零售公司店长因没人顶班，在连续工作八小时后仅闭眼两秒钟休息就被公司辞退。 2021年3月，余某怀揣着对未来的憧憬入职了某家零售公司，担任起该公司位于某商场门店的店长一职。他每天早早的来到店里，从商品陈列到员工管理，从顾客接待到销售业绩，每一项工作她都亲力亲为力求做到尽善尽美。在他的努力下门店的生意蒸蒸日上，她也赢得了同事们的认可和尊重。 9月26日这天余某像往常一样在店里忙碌着，公司的一纸解除劳动合同通知书，让她是晕头转向摸不着头脑。对于解雇公司给出的具体理由是余某工作失职。 具体包括两件事：第一件事发生在9月某天晚上，当时店里还有几个顾客在挑选商品，但是余某忙了一整天早已疲惫不堪，于是在客户专心挑选商品时，他实在撑不住便手扶着头闭着眼靠在背板上短暂休息了几秒。没想到这一幕刚好被商场工作人员看到并投诉到了公司。 第二件事是在8月的某天，余某管理的门店在营业时间内短暂关了一下门。起因是那天余某突然闹肚子急需上厕所，但店里当时实在抽不出人手，他只能匆匆锁门去解决个人问题。没想到这一举动违反了商场管理制度，给公司带来了严重损失。 余某在得知被解雇的消息后又气又急。他找到公司负责人极力为自己辩解：“我那天连续工作了8个多小时，公司也没安排人顶岗换班，我实在是太累了才闭眼休息会儿，客人在挑东西，我一直都在旁边守着根本没睡着，也没影响销售。”对于短暂闭店的事余某更是委屈：“我当时实在是憋不住了，总不能拉在店里吧，这也是人之常情啊。” 可公司却不为所动，坚持认为余某的行为严重违反了公司规定必须解雇。余某无奈之下只好拿起法律武器将公司告上了法庭，主张公司违法解除劳动关系，要求支付赔偿金。 法庭上双方各执一词，公司拿出了所谓的“证据”，一段时长仅仅2秒的视频，视频里余某手扶着头闭着眼靠在背板上。公司称这足以证明余某在工作时间长时间睡觉。当法官仔细查看视频后发现，这段视频根本无法证明余某处于长时间睡眠状态，也看不出对门店正常销售工作造成了影响。 对于短暂闭店的原因，余某的解释合情合理法官也予以认可。最终法院判定余某不构成过错，某零售公司解除劳动合同缺乏事实及法律依据，属于违法解除应当支付赔偿金。 在这个故事里，我们看到了一位普通劳动者在面对不公时的无奈与抗争。余某为了工作付出了一切，却因为一些所谓的“失职”行为被无情解雇。而公司仅仅凭借一段模糊的视频和不合常理的指责，就轻易地否定了一个员工的努力和价值。 作为旁观者，我们不禁要问：职场中，难道就不能多一些理解和包容吗？员工的休息权益难道就不该被保障吗？希望这个故事能给所有的企业和劳动者一个启示，让职场多一些温暖，少一些冷漠。 你们在工作中是否也遇到过类似的不公呢？欢迎在评论区分享你的故事。如果觉得这篇文章能引起你的共鸣，就请点赞、转发，让更多的人看到。也别忘了关注我，后续还有更多精彩故事与你分享！
