跟公司对着干就是这样的后果了！ 看完深圳一家公司因台风放假耽误了工期，所以要求员工在9月27日这一天补班，结果员工不满，直接把公司举报了。 然而，员工却因为这一举报，遭到公司的反击。 虽然公司当天发布通知，满足员工的要求不补班了，但却另外调整公司的放假制度，取消原有的14天年假和额外的假期福利。 这番操作让员工有种“捡了芝麻，丢了西瓜”的感觉。 从员工的角度来看，员工是正常维护自身权利，没有问题，但从公司的角度，公司取消原有的假期福利也是公司的权利。 我看了很多网友的讨论，有的网友认为：这么大的公司跟一个员工置气，没有必要，一气之下取消的福利不仅不能让员工信服，反而会引起员工的诸多不满，不利于开展工作。 但也有网友认为：再大的公司也需要员工配合，公司执行的是朝九晚六，几乎没有加班，这次是特殊情况，结果员工不惦记公司的好，反手把公司给告了，这是要砸公司的锅。 对此，你怎么看呢？
评论列表
猜你喜欢
【8评论】【2点赞】
【7评论】【1点赞】
【39评论】【13点赞】
作者最新文章
热门分类
662307
放了半天台风假，明天也要去上半天补班，否则扣工资。
好人难做 回复 09-28 07:07
赶紧举报啊[滑稽笑][滑稽笑][滑稽笑]
无敌
我怎么感觉这公司在自导自演呢，你们感觉呢
用户18xxx36 回复 09-28 07:05
为了调休一天，犯得着吗？人家春节可是放14天的，还有万圣节圣诞节也放了。
心碎无痕
年假也能取消？？
用户16xxx64 回复 09-28 08:10
这里说的年假应该是专门指公司的福利。不是法定福利的年假。
就事论事 回复 09-28 07:27
这里说的年假，是每次过年时候放14天而不是国家的七八天还调休。
若无相欠怎会相见
多放假是福利，算馈赠，不能因为你什么后期有什么就能随便撤回馈赠吧？
若无相欠怎会相见 回复 就事论事 09-28 08:39
仔细阅读，仔细理解！
就事论事 回复 09-28 07:29
这不叫撤回馈赠，之前的馈赠没要你补回来啊。只是以后不馈赠了。 但是这次吧，这个调休咋就没沟通好呢？？