公司回应补班被举报后取消额外假
说实话，新闻里提到的这家公司，在事件发生前，听起来确实是很多打工人梦寐以求的“神仙公司”：
超长年假： 年底放14天假，这远超国家法定的年假天数。
额外福利： 抗战胜利纪念日、万圣节、圣诞节都放假，这些都是实打实的额外福利。
作息规范： 朝九晚六，没有加班。
这件事没有绝对的赢家。公司的“一刀切”惩罚过于简单粗暴，挫伤了大多数无辜员工的心；而举报员工的“硬刚”方式，虽然合法，却欠缺了对现实情况和集体利益的考量，导致了“双输”的局面。
最理想的状况应该是：员工有意见能通过有效渠道内部反映，公司能耐心解释经营困难并或许给予一些补偿（比如补休算加班费），双方在相互理解的基础上找到一个平衡点。可惜，现实往往走向最坏的一面。
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