奉劝大家一句 千万不要被于东来的“神话”骗了！ 别再盲目神话胖东来了！于东来的口碑争议并非空穴来风，2024年公开报道显示，胖东来某门店12年老员工因非理货时段未及时迎客被辞退，法院两审均认定企业辞退程序合法。 但“多年工龄抵不过一次疏漏”仍引发热议；2023年于东来公开倡导“反对高价彩礼”，网传“员工要彩礼将取消福利”的说法虽未完全落地，却已掀起关于“企业是否越界干涉私生活”的讨论。 《法治日报》律师专家库成员郭政曾针对此类事件表示：“企业制度需守住《劳动法》底线，但‘零容错’管理或干涉员工私生活，即便合法也会透支信任。” 当然争议之外有真相：胖东来员工薪资远超行业平均30%，带薪年假、育儿补贴等福利透明可查，2024年还公开招聘刑释人员提供就业机会，这些优势至今被打工人认可。 其实胖东来的争议，本质是“规范服务”与“人性化管理”的博弈。 我们无需神话其福利，也不必妖魔化其规则，理性看待企业管理的复杂性，才是对职场生态最客观的态度。 你怎么看胖东来的管理模式？[机智][吃瓜群众]
都市平民
总有人觉得自己占据道德制高点，总是爱拿着道德显微镜照这个照那个，说三道四搬弄是非，没有照照自己啥样子。