董明珠说：我从来没有实行过“末位淘汰制，因为一个队伍，总有最后一名！ 说白了，人的能力有大有小，不可能人人都在同一个水平线上。而且，“末位淘汰制”很容易造成自私自利的现象。本来大家都在好好的工作，非要搞的人人自危、不得安宁，其实就是在不断地削弱自己、整垮自己！ 这好比一个瓦工砌石头墙，石头的大小不一样，形状更不要，但是瓦工能砌出一面坚固平整的墙，关键是瓦工能不能把每块石头放在它正确的位置上。就像瓦工常说的：“石头有位，看你能不能放对。” 其实，这个制度之所以不科学，就是因为任何一个团队，有前必有后，这是自然规律。排在末位的不一定是最不好的。如果队伍中员工有差异，就要看带头人是如何合理安排和发挥了，不能把责任全推给末位。 说到底，理念不一样，格局不一样。在理性而又智慧的人眼里，人人皆人才，关键是你得懂得把人放在合适的位置上面才行。董明珠的用人观，并非是她标新立异，而是她不愿意人云亦云、随波逐流的真知灼见！
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