奔驰这波操作真是壕无人性——直接甩出最高448万的离职补偿，员工非但没哭爹喊娘，反而抢着签字。将近四千人排队领钱走人，连中层领导都挡不住这诱惑。 具体咋分的？比如一个55岁的老员工，干满30年，月薪7万5的话，能直接抱走415万。就连资历浅的也能拿80多万。公司还搞“早签多给”的超级奖金，生怕你反悔。 说白了就是传统车企撑不住了。奔驰上季度销售额暴跌12%，急着砍掉50亿欧元成本。与其硬裁惹官司，不如砸钱请人主动走，既保体面又省事。 网友一边酸成柠檬精：“现在投简历还来得及吗？”一边感慨这才是良心企业。其实这钱不好拿——敢开天价补偿，说明转型已经迫在眉睫。电动化冲击下，养着传统架构就是等死。 不过比起国内某些公司用“毕业”“优化”当遮羞布，奔驰这手阳谋反而显得敞亮。拿钱换效率，总比暗地里捅刀强。只是拿钱走人的员工爽了，留下的人恐怕要扛更重的担子。 这事儿也戳破个真相：所谓铁饭碗，在行业巨变面前都是瓷做的。今天能笑着领400万走人，明天就可能因为不肯转型被淘汰。车企卷成这样，下一个挥金如土裁员的，不知道会是哪家？
