月薪8万很牛？太天真！ 空降高管翻5倍薪水凭啥？ 人家根本不是来打工的！当你把自己当颗螺丝钉时，老板只会当你是耗材；但真正厉害的人都把自己活成「移动硬盘」——自带资源库、方法论和团队，插进任何平台都能快速启动项目，拔出来也不影响核心价值。这哪是雇佣关系？分明是带着弹药来合作的「资源合伙人」。 面试别再扯「我做过什么」，真正该问的就三句话：你打赢过关键战役吗？用的什么底层逻辑？如果当时换批人和资源，这套打法还能复制吗？答不上来？抱歉，你只是个带点经验的执行者。 记住：眼里只有部门KPI的人，永远困在基层打转。能站在老板视角看公司战略，站在行业高度看企业定位，站在经济周期里看业务趋势，这才叫「职场格局」。没这个认知，加班到死也只是个「工具人」。 最后说个扎心真相：老板不怕项目亏500万，就怕你复盘时只会甩锅「市场不行」「对手太狠」。连失败都总结不出方法论的人，才是真正的「职场低值资产」。你是「螺丝钉」还是「移动硬盘」？评论区聊聊你的看法！
