荷兰那边在看到安世中国宣布：给中国员工正常发放工资，不许接受荷兰那边管理后，他们立马宣布：他们会给中国这边的员工正常发放工资的。 一场关于谁来发工资的争执，把安世推上了风口浪尖，但这件事并不是简单的内部矛盾，它反映了一个行业趋势，在半导体这种关键领域，法律上的股权归属已经和实际生产、市场以及供应链控制脱钩了。 谁能真正掌控局面，靠的是背后的国家支撑和资源实力。 荷兰总部为了掌控局面，可是使出了浑身解数，用各种法律招数把中方 CEO 张学政的职务给暂停了，还把公司 99% 的股份都交给第三方托管，就连关联公司几百亿的资产也给冻结了，一点余地都不留。 到了 10 月 18 号那天，他们更绝，直接把中国区的网络和内部系统权限全掐断了，摆明了就是想让中国这边的工厂没法生产，逼咱们服软。 按以前的路子，这么一套操作下来，一个分公司早就被压垮了，可这次不一样，根本没起作用。 安世中国这边 10 月 17 号刚指出荷兰总部不发工资，荷兰那边立马就慌了神，赶紧出来澄清，还承诺肯定会发工资，他们没了实际控制权之后，其实虚得很，一点硬气劲儿都没了，法律上的所有权，如果控制不了工厂流水线，就毫无作用。 安世中国的底气，来自掌控的实际硬实力，他们控制了集团全球七成产能，员工超过四千人，中国市场贡献了全球近一半收入，客户包括华为、比亚迪等核心企业。 关键时刻，这种实力显现出来，内部系统被切断后，中国团队几天内建立了本地ERP系统，通过本地服务器和微信电话继续生产和沟通，显然早有准备。 随后，安世中国宣布独立运营，还推出“上四休三”制度稳住员工，这已经是事实上的“独立王国”。 安世这事儿，等于是给所有跨国公司都敲了个警钟，现在是大国博弈的时代，手里拿着股权证书，有那所谓的法律效力，可这不代表你就能说了算、握有最终话语权。 真正能拍板的，得看谁能攥住生产线、抓住关键市场，还有背后有多大的国家力量撑着，像这种法律上的所有权，和实际能说了算的主导权，越来越快地分开的时代，已经实实在在到来了。 企业真得拎清楚，纸面儿上的那点股权，说白了就是个形式而已，不算啥真东西。 对此，你还有什么看法呢？
