中美“差距”到底在哪？邱震海一语惊人：“中国辛辛苦苦在14亿人中培养人才，而老美是在77亿人中收割人才，中国确实是挣钱的好地方，可就是留不住人才，这和环境有关！”短短2句就点破了问题的根源，发人深省！ 过去很长一段时间，不少有本事的人都愿意往国外跑，尤其是科技领域的专家学者，这些人在国内接受了完整的教育，积累了扎实的基础，最后却选择换个国籍，去国外的科研机构工作。 曾经有说法，国内顶尖学府甚至被调侃成了国外人才的输送地，这话听着扎心，但确实反映了当时的一些现实，那些跑到国外的华裔科学家，在当地的科研团队里占了不小的比例，有人感叹，这种人才流失比技术封锁带来的影响还要大。 大家之所以愿意往外跑，说到底还是看实际条件，国外有些地方早年间就搭建了成熟的科研平台，想要做研究能拿到充足的资金，不用为设备和经费发愁。 而且学术环境相对开放，交流起来没有那么多限制，做出的成果也更容易得到国际认可，对于搞科研的人来说，这些都是实实在在的吸引力，毕竟谁都想在更好的环境里发挥自己的能力，做出成绩。 但情况这些年悄悄发生了变化，风向开始往回吹了，越来越多的国外顶尖人才，主动选择来到中国发展，其中不乏一些在国际上都有名气的专家。 有被称为“智能语音之父”的外国学者，放弃了国外的高薪职位，转头加入中国的科研团队，还有光催化领域的权威人物，带着自己培养多年的团队，全职来到中国的大学工作，这些人放着国外的优厚待遇不要，偏偏来中国扎根，让不少外媒都感到紧张，直呼遇到了危机。 不光是欧美专家，周边国家的人才也在往中国流动，隔壁日本就出现了大规模的科研人才出走现象，过去这些年，大量日籍科学家选择来中国发展。 日本的人才之所以愿意来中国，核心原因很简单，在他们自己国家，搞科研常常面临资金不足的问题，就算是退休的教授想继续做研究，也很难找到合适的基地和经费支持，连必要的科研设备都难以保障。 而中国这些年在科研上的投入越来越大，愿意为有价值的研究项目花钱，不用让科研人员为经费发愁，有日本的科研团队，曾经研究一项和人体衰老相关的技术，在当地因为资金问题差点半途而废，后来把技术带到中国，借助中国的市场和资金支持，不仅让技术落地生根，还取得了不错的市场反响，赚了钱之后又能反过来支持后续研究。 中国能吸引到这么多海外人才，绝非偶然，科研投入的持续增加是基础，这些年研发费用一直在稳步增长，已经稳居世界前列，有了钱才能搭建更好的平台、购置先进的设备。 市场规模大也是重要优势，任何一项新的科研成果，在中国都能快速找到应用场景，实现产业化，这种转化能力在全世界都是少见的，还有就是政策层面的支持，针对海外人才推出了很多便利措施，简化了居留手续，提供了各种扶持政策，让人才来得放心、留得安心。 现在的中国，已经不是过去那个只能培养人才却留不住人才的地方了，以前是别人在全世界“收割”人才，现在中国也有了这样的吸引力，既能留住本土培养的精英，还能把国外的顶尖人才请进来。 华为曾经重金引进法国的数学天才，腾讯为了吸引比利时专家开出高薪，这些都说明中国企业和科研机构对人才的重视程度越来越高。 人才流动的方向，从来都是跟着发展机会走的，哪里有更好的发展环境，哪里能让人才实现自身价值，人才就会流向哪里。 过去中国在某些方面确实存在差距，导致人才外流，但这些年通过不断弥补短板，已经慢慢扭转了局面，现在的中国，既有充足的资金支持，又有广阔的市场空间，还有越来越开放的交流环境，这些都是吸引人才的核心竞争力。 不过也要清醒看到，人才竞争是一场持久战，不能掉以轻心，国外虽然出现了一些政策收紧、包容性下降的情况，但依然有不少优势领域。 中国想要在人才竞争中站稳脚跟，还需要继续优化环境，不仅要给人才提供充足的物质保障，还要营造更宽松的科研氛围，让人才能够心无旁骛地做研究。 真正的竞争优势，从来不是靠“收割”别人的人才，而是靠自身环境的吸引力，让人才主动前来、愿意扎根，中国用实际行动证明，只要搭建好合适的平台、提供足够的支持，就能成为全球人才的聚集地。 大家觉得未来还会有更多海外顶尖人才来中国发展吗？
