妻子怀孕9个月男子申请陪产假，8分钟后被辞退，公司：陪产假是不劳而获，双休日上班是常态，法院：公司违法 老曹今年十月初到上海一家公司上班，干了十五天，他老婆怀孕三十七周，他申请了十天陪产假，公司当天就批了，没多问，结果他早上九点打卡后离开，中午又回来，公司那边查了记录，说他旷工，八分钟内直接开除了他。 老曹对仲裁结果不认可，便去法院起诉，一审法官认为公司解雇程序不当，判赔半个月工资的两倍共八千元，公司上诉后二审维持原判。 公司在上诉时提出几个新说法，说老曹借着请假办私事、教别人录证据、还偷看人事档案，法官让公司拿出证据来证明这些事，但公司一个证据都没提供，后来公司又提到周末加班是常态，这话听着挺常见，可是法官没有采纳，因为既没有打卡记录，也没有员工出来作证，光靠嘴说是没用的。 其实这件事的关键不在于老曹是否钻了空子，陪产假是法律给予的权利，没有规定必须工作多久才能休假，公司因为老曹刚入职就请假感到不满可以理解，但直接开除员工，连一次警告或谈话都没有进行，这就违反了法律，解雇应该是最后采取的手段，不能一开始就使用。 公司后面提出的那些指控，尤其是说有人偷档案这件事，如果情况属实，可能涉及刑事问题，但他们既没有去报警处理，也拿不出监控录像作为证据，连基本的交接单据都无法提供，这说明公司的内部管理本身就存在混乱，考勤制度也没有正式公布过，老曹在请假之前是否进行过沟通，公司方面也说不清楚。 现在有些小公司确实担心员工刚入职就请假，但法律没有给企业这种特殊权力，最高人民法院去年处理过类似案件，法院明确表示休假权利不会因为工作时间短而减少，上海市人社局今年也发布过指引，提醒企业不要拿试用期短当作拒绝理由。 我觉得这事闹到二审，公司输得有点冤，但也怪不了谁，程序上没留下痕迹，证据上准备不足，嘴巴再硬也没用，老曹赢了钱，公司赔了八千块，还搭上了名声，真的太亏了，对此你们怎么看呢？ 休陪产假 男员工请假陪产
