最近有员工休陪产假，8分钟后被辞退闹上了热搜，你们觉得合理吗？如果你们遇到这种情况是默不作声，还是奋起反抗呢？ 下面就来详细说说事情经过，原来曹先生（化名）2024年10月中旬在上海某公司任职会计，未签订书面合同，11月初妻子怀孕37周，就按国家法定提交了10天陪产假申请，没想到公司想都不想直接拒批。这把曹某弄懵逼了，接下来公司的操作更加扑朔迷离，仅8分钟后，公司直接辞退曹某，理由是11月1日旷工。 既然你不仁，我就不义，于是曹某马上申请了劳动仲裁，结果也没有协商好，于是曹某破釜沉舟把公司告上法庭。一审后法院认为曹某11月1日有到岗记录，公司以旷工为由辞退曹某，理由不成立，让公司赔偿8000元给曹某。 这下轮到公司不服了，于是重新上诉，说曹某仅入职半个月，借陪产想不劳而获，最终还是被法院驳回，维持原判。 正义可能会迟到，但是终究会来临，最终曹某完胜公司，获得赔偿。在此也提醒用人单位陪产假是法定权利哦，不能随意剥夺，不然就要被啪啪啪打脸哦。
