上级机关选人时，领导总积极推荐学历高但动手差、态度糟的不受待见者，“送走”不省

上级机关选人时，领导总积极推荐学历高但动手差、态度糟的不受待见者，“送走” 不省心的员工成了隐形操作。 这周机关办的老张刚把选人需求表放王主任桌上，没等老张开口，王主任就从抽屉里翻出小李的档案，手指在 “硕士学历” 那栏敲了敲：“老张你看，小李是咱们这为数不多的 985 硕士，理论功底扎实，上级机关肯定需要这样的人才。” 老张皱着眉没接话，他上周还看见小李做的报表错了三个关键数据，被财务科退回来时，小李还把报表往桌上一摔，说财务故意找茬。王主任像没看见老张的表情，又拿起笔在推荐表上写了几句，边写边说：“小李脑子活，到了上级机关肯定能发挥作用，咱们这儿庙小，留不住他。” 下午老张去茶水间接水，碰到老周正在擦杯子。老周瞥见老张，压低声音问：“王主任是不是又把小李报上去了？” 老张点点头，老周把杯子往桌上一放，声音又大了点：“上次小李负责的会议纪要，拖了三天才交，里面还把副局长的名字写错了，王主任当时就说了句‘年轻人难免粗心’，转头就把活儿分给了刚入职的小张。现在倒好，还推荐去上级机关，这不是坑人家吗？” 老张叹了口气，刚想说话，就听见走廊里传来小李的声音，两人赶紧闭了嘴。小李晃悠着走进来，拿起冰箱里的可乐，“啪” 地拉开拉环，喝了一口才说：“张哥周哥，听说上级机关要选人？我觉得我挺合适的，王主任都跟我聊过了。” 老周没接话，老张只好敷衍地笑了笑。 过了两天，上级机关的考察组来了。王主任特意把小李叫到办公室，叮嘱了半天，还把之前小张写的几份材料塞给小李，让他多看看。考察组谈话时，问小李平时负责什么工作，小李拿着材料念了几句，念到一半还卡了壳，王主任赶紧在旁边补充：“小李主要负责理论研究，这些材料都是他牵头弄的，实际操作的活儿我们怕他太累，没让他多沾手。” 考察组的人皱了皱眉，又问小李对当前政策的理解，小李支支吾吾说不出个所以然，手心都出汗了，攥着笔的手指发白。王主任又赶紧递过一杯水：“小李最近一直在准备考试，可能有点紧张，他平时对政策研究得挺深的，上次还跟我探讨过优化流程的问题。” 考察组走后，小李第二天就迟到了，还跟同事说考察组肯定没问题，他马上就要去上级机关了。办公室里的人都没接话，小张低头整理文件，想起上次帮小李做 PPT，熬了两个晚上，小李连句谢谢都没说，还说做得一般。王主任倒是挺高兴，下午开会时说：“小李要是能选上，也是咱们单位的荣誉，到时候咱们得办个欢送会。” 没过多久，上级机关真的发了调令，要小李下周报道。小李拿到调令那天，在办公室里转来转去，把自己的东西往箱子里塞，碰到别人的文件还随手扔在桌上。王主任进来时，正好看见小李把老周的笔记本碰掉在地上，小李弯腰捡起来，随手一放就继续收拾。王主任没说什么，反而拍了拍小李的肩膀：“到了那边好好干，有困难随时跟我联系。” 小李点点头，拎着箱子就走了，走到门口还忘了拿工牌，回来取的时候还抱怨电梯太慢。 小李走后，办公室里安静了不少。老张跟老周在茶水间碰到，老周说：“这下王主任总算把‘烫手山芋’送走了，下次不知道又要送谁。” 老张看着窗外，想起王主任之前推荐的几个员工，都是要么态度差，要么能力跟不上，每次都拿学历说事。他端起杯子喝了口水，心里想着，下次上级机关再选人，不知道又要上演什么样的戏码。