21岁员工宿舍猝死不认定工伤？凌晨搬宿舍+月加班45小时，这事没那么简单！ 贵州21岁的周令杰入职厦门新能安公司三个半月后，猝死在公司宿舍。家属说他常从早上7点多干到晚上8点，7月28日下班后还按公司要求凌晨搬宿舍，监控里他疲惫到靠墙直喘，质疑是过劳死。可厦门人社局和市政府先后认定这不构成工伤。本文从事件细节入手，拆解法律争议点，看看工伤认定的边界在哪，也聊聊这事背后打工人该关注的权益问题。 一、21岁小伙猝死宿舍，监控里的疲惫身影太揪心 今年4月，刚满21岁的周令杰从贵州来到厦门，进了厦门新能安科技有限公司上班，岗位是二级生产技术员，平时就跟家人说自己在厂里“打螺丝”。谁也没想到，这份才做了三个半月的工作，竟成了他人生的终点。 7月29号下午，公司组长发现周令杰没上班，到宿舍一看，小伙子已经没了气息。急救记录显示，他被发现时意识丧失、皮肤大片青紫，心电图呈直线，警方很快排除了他杀。周令杰的哥哥说，弟弟中学时爱打蓝球、乒乓球，身体一直特别好，怎么突然就没了？ 家属后来看到的宿舍监控，揭开了更多让人揪心的细节。7月28号晚上8点周令杰打卡下班后，因为原宿舍漏水，按公司要求得搬到六楼。监控显示，29号凌晨0点26分到1点23分，他分好几趟搬行李。视频里的他弯腰驼背，搬东西时还得靠在墙上歇一分钟，最后一趟甚至在门口反复打转，看着都分不清方向了。 更让家属难以接受的是，他们赶到公司想查劳动合同、考勤表和工作监控，全被公司拒绝了。好在从拿到的7月考勤能看到，这个月他上班20天，总工时205.5小时，光加班就有45.5小时，13天都是晚上8点才下班。家属怀疑，长期高强度工作加上凌晨搬家的劳累，才让他年纪轻轻就猝死了。 二、工伤认定引争议，法律边界到底在哪？ 家属坚持认为周令杰的死该算工伤，可8月20号厦门人社局给出了不予认定的决定，10月市政府也维持了这个结果。这不是相关部门故意刁难，而是工伤认定有明确的法律标准，咱们掰开揉碎了说。 先看核心的法律依据，《工伤保险条例》第十四条和十五条说得很清楚，认定工伤或视同工伤，关键得满足“工作时间、工作岗位、工作原因”这几个条件。人社局认定不构成工伤，是因为周令杰死在宿舍不是车间，时间也不是上班时间，不符合这几个核心要求。 但家属这边也有自己的法律理由。律师提出，宿舍是公司管控的配套空间，凌晨搬宿舍是公司安排的任务，这应该算工作场所和工作时间的合理延伸。2025年11月刚出台的《关于执行若干问题的意见(三)》也提到，工作场所包括履行职责相关的合理区域，工作时间也涵盖完成临时任务的时间。 那为啥复议还是维持原判呢？这里的关键争议点在于“宿舍算不算工作场所延伸”。相关部门认为，职工宿舍就是用来休息的，和车间这种正经工作场所不一样。而且目前没有直接证据证明，周令杰的猝死和凌晨搬宿舍有必然的因果关系。这也给咱们提了个醒，遇到类似情况，一定要保留好任务通知、医疗证明这些能证明因果关系的证据。 另外还有个“过劳死”的问题，大家可能觉得累出人命就该算工伤，但目前我国法律里没有“过劳死”直接对应的工伤条款。一般得证明猝死和工作强度有直接关联，比如有长期加班记录、医院诊断证明劳累是诱因等，才能争取相关权益，这对家属来说举证难度确实不小。 三、网友吵翻了！公司和打工人的边界该怎么划？ 这事一出来，网友的讨论直接炸了锅，两边的观点都特别鲜明。 支持家属的网友占了大多数。有网友说：“凌晨搬宿舍是公司要求的吧？搬完就出事了，这怎么能和工作没关系？”还有人吐槽：“月加班45小时，对21岁的小伙子来说强度也太大了，公司总不能一点责任都没有。”更有打工人感同身受：“我们经常加班到深夜，要是哪天出事了，是不是也不算工伤？想想就害怕。” 也有网友理性分析，觉得工伤认定得按规矩来。“法律就是这么规定的，不在工作岗位和时间出事，确实难认定工伤。”不过这类网友也大多认为，公司不能就此撇清关系，“就算不算工伤，出于人道主义，也该给家属合理的补偿。” 还有网友注意到公司拒绝提供完整考勤和合同的细节，直言：“要是没猫腻，为啥不敢给家属看？公司这态度太让人反感了，就算法律上没责任，道德上也说不过去。” 结论 周令杰的事让人惋惜又揪心，法律上的认定有明确标准，但情理上打工人的权益保护也该有更多考量。公司是不是该反思下用工强度？凌晨安排搬家就不能多考虑下员工身体？而对于咱们打工人来说，加班时一定要留意身体信号，保存好加班记录、任务通知等证据，万一遇到意外也能有维权依据。 最后想问问大家：你觉得公司宿舍算工作场所的延伸吗？凌晨按公司要求搬家后猝死，公司该承担更多责任吗？欢迎在评论区说说你的看法，也别忘了转给身边的朋友，一起聊聊咱们打工人该怎么保护好自己。
