“最快女护士”被处分，引发网友热议。不少人对医院决定表示支持：“业余跑者要在保证本职工作的前提下参加文体活动，否则干脆辞职靠跑步赚钱”“在哪都得遵守纪律，个人爱好不能凌驾于规定之上”…… 这不是张水华第一次被广泛关注。今年8月，其在哈尔滨参加马拉松比赛，获得国内女子组冠军。赛后，她面对镜头哭诉，希望领导支持她调休跑马拉松。彼时，有网友为其鸣不平，称职场应有更人性化的制度，对“打工人”业余爱好给予理解。但随着事件脉络愈发清晰，舆论不仅没有一边倒地站在她一边，反而是医院的处理方式赢得普遍肯定。原因正如院方在情况说明中所指，对于张水华的处分决定“依规依纪”。 医院并非张水华跑马道路上的“拦路虎”，其在情况说明中明确表示鼓励员工发展个人兴趣爱好，但要在遵纪守法、不影响本职工作的前提下。张水华与361°体育用品公司签约代言并取酬，未履行报批手续，违反了医院规定；她为参加比赛多次申请调班，还存在以虚假理由调休的情况，影响了科室正常排班。医院基于以上事实对其作出处分决定，属于依规处罚，这绝非对个人追求爱好的否定，而是对纪律与规则的必要维护。 医护行业具有特殊性，关乎群众生命健康，轮班制度是现实需求。据媒体统计，张水华在近50天内即参加了4场马拉松比赛。“最快女护士”频频调班，必然需要其他人次次顶上，结果让一个人的马拉松变成一群人的“接力跑”，如果再编个虚假理由使自己脱身，岂不是让同事出力又寒心？这种“精致利己主义”思维难以获得理解。正如有网友所言：“跑马拉松是你的梦想，休息日陪陪家人是别人的梦想，凭什么你的梦想要别人加班来成全？”更何况，混乱的调休会打乱科室排班，对患者正常就诊也可能造成影响，这更是院方所不能允许的。 医院通过处分决定以正视听、消除恶劣影响，是对正常诊疗秩序的保障、也是对其他同事休假权利的维护。网友们对于医院决定的支持，既是对照章办事这一处理方式的肯定，也传递出一个明确信号：在规则面前，无论是“最快女护士”还是其他身份，都不应有例外。 对于“最快女护士”个人而言，此时应当放慢脚步，追求速度的同时更须校准方向，想清楚在工作与爱好间如何做好平衡。客观来讲，作为爱好运动的普通人，能够坚持训练并斩获佳绩，背后自然付出了常人难以想象的努力，只是再耀眼的奖牌，也难免因逃避本职工作责任而“褪色”。马拉松梦想可以继续追逐，但绝不该越出规则和诚信的跑道。(津云评论员｜嘉良)
