大家有没有注意到，所谓的用工荒，并不是因为工厂没有工人，而是因为缺少廉价劳动力。 老板们举着招工牌在人才市场转了三天，简历没收到几份；年轻人刷着招聘软件叹气，三千块的工资配不上每天通勤两小时。 这用工荒，到底荒的是岗位还是人心？ 东莞那家电子厂去年的事还没凉透，车间里机器转不停，工人却走了一半。 后来才知道，老板要求每月加班超百小时，工资到手四千出头，社保还得自己掏。 《劳动法》摆在那儿，可有人偏把“无偿奉献”当企业文化。 95后小张去年从纺织厂辞了职，不是吃不了苦，是不想把青春耗在流水线。 “一天站12个钟头，腰都直不起来，请假扣三天工资，凭啥？”中国青年报社的调查说得实在，现在72%的年轻人找工作，先看“能不能按时下班”。 写字楼里的“隐形加班”更让人头疼。 朋友在广告公司做助理，月薪五千，手机里46个工作群响到半夜。 智联招聘的报告说，近七成基层白领得在非工作时间回消息，四成人从没拿过加班费。 这哪是上班，是买了个全年无休的“随叫随到”服务。 上周刷到某餐饮连锁CEO的采访，说“现在年轻人太娇气，不像我们当年能吃苦”。 点开评论区全是吐槽：他店里服务员月薪三千五，每天干11小时，社保按最低标准交，去年一年走了200多个人。 与其怨年轻人，不如看看自己的工资单。 还好政策没闲着，今年人社部出了新规，要求平台给外卖员交工伤保险，企业社保不合规还影响信用。 前几天路过家新开的工厂，门口招工牌上写着“月薪六千加双休加五险一金”，排队的年轻人从巷口排到了街尾。 当车间不再需要连轴转的12小时，当手机里的工作群能按时“下班”，用工市场的天平才能慢慢稳下来。 企业把劳动者当回事，劳动者才愿意把岗位当家，这或许就是解开用工荒的那把钥匙。
