当印度裔高层的数量越来越多，欧美终于清醒过来，准备开始“清算”。 近30年里，印度裔在欧美企业高层快速冒头，标普500企业中15%的CEO都是印度裔。 谷歌、微软这些巨头都曾由他们掌舵，背后离不开海得拉巴公学这类精英学校和圈层抱团的助力。 可2024年之后风向变了，星巴克前CEO被撤换，谷歌高管调离核心岗位，美国超190名印度裔管理层被裁，曾经的“垄断神话”慢慢褪色。 印度裔能快速崛起，核心是踩中了精英筛选和抱团的双重红利。 那些名校看着是教领导力，其实早把入学门槛对准了中产以上家庭，学生们在校期间就搭建起人脉网络，毕业后靠校友互推、家族联姻巩固关系。 加上专门的组织把“传帮带”变成规矩，成功的印度裔高管必须提携同乡，再借着H-1B签证的便利，自然形成了晋升闭环。 但这套模式藏着大问题，过度抱团让企业内部变得排外，非印度裔员工被边缘化，更关键的是他们重“汇报技巧”轻实际能力。 波音737 MAX系列事故就暴露了隐患，组装员工没经过专业培训就上岗，螺栓缺失都没人发现，本质是管理层只盯着表面KPI。 现在欧美企业的“清算”，说到底是行业回归理性的必然。 企业开始砍掉没必要的印度外包，把核心业务迁回本土，马斯克裁掉“不做事”的印裔员工、换上实干的华人团队就是信号。 H-1B签证费用暴涨、审核变严，也堵死了之前的捷径。 华裔高管在半导体行业的崛起更说明，科技时代需要的是能解决实际问题的人，不是只会包装业绩的管理者。 职场从来没有永久的圈子红利，只有实打实的价值创造才能站稳脚跟。 【评论区聊聊】职场中，圈子资源和个人实干哪个更能走得远？ （信源：第一批混日子的印度CEO，正被欧美「清算」——凤凰WEEKLY）
