昨天下午3点多办结了一名员工的离职手续，对方天真的当着全办公室的同事问我：现在是不是可以走了？不用等6点下班了吧？我说你今天算出勤吧？如果算出勤的话，原则上就需要有上下班两个打卡记录，如果缺卡，是要按照缺勤0.5天计的... 结果今天在导本周离职人员考勤记录的时候，发现这名员工真的在晚上6点打了卡（我们是钉钉考勤打卡）... 对于员工这样的操作，我该说啥呢？你都已经办理完离职手续了，我还能因为你离职日没打下班卡，真扣你0.5天工资？ 他可能觉得我是这么说的，问题是他当着整个办公室的人问的，你让我怎么说？我只能说制度就是这么写的... 但是我没说“你必须要这么做啊”[笑哭]其实职场本就是如此，有些东西你真的多余去问！因为你一旦问了，那就是不行[捂脸]
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用户10xxx46
就为了堵住你的嘴 现在你想扣0.5天 请试试
╭⌒.瑜
[doge][doge][doge]最讨厌这种靠猜的
用户10xxx46
真要有人心血来潮你不打卡他扣你半天钱，你还能怎么滴？还有说没上满一个月离职，社保那个季度全自费，也没办法。
用户10xxx43
他可不敢赌你是否善良，公司的底线是没有底线。
青青
如果走了，会真的扣半天工资的
诺了
钱没到账，你这话一讲要扣他半天工资的，人家回头肯定恨死你了
黑大人
既要又要么
纠结•文
废话，他问你了，就是他进退自如！他没问就是你能进退自如！装什么逼，都是职场老油条，说那么多片汤话
微微一笑很倾城
基本上公司在离职办手续那天不算工作的
56446894
办手续那会怎么不问人事？扯呢？