江苏，已婚男子看上了身材妖娆、长相热辣的女同事，虽然自己有老婆，却老是对人家想入非非，因为对方是个很有魅力的女人。每天沟通工作的时候，男子就感觉：她是不是对我有意思啊？白天先忍着上班，下班后就给女同事发挑逗的信息，内容很暧昧，甚至言语很轻 佻，让女子感到很尴尬，回了个信息：不要发跟工作没关的内容啊。男子看了，直接怀恨在心，竟然到公司里造谣，说女同事作风有问题。

没想到，女子的拒绝，直接让男子恼羞成怒，在公司里造谣，让女生有些无地自容了。（环球网5月8日报道了这则新闻。）

女生应该如何应对职场的侵扰呢？这种真的是甩不掉、还遭人烦呢！

一个单位的男子叫做王某，他是一位已婚男子，有老婆。

可是即便有老婆，他还是不安分，脑子里时常会思考一些比较不正当的事情。

最近在单位上班，王某就开始对自己的女同事下手了。

女同事刘某，还是王某的女上司，王某却总是想入非非。

平时刘某使用手机给王某发任务清单，本来就是正常的布置工作，但是到王某这边，他就开始浮想联翩。

后来，趁着工作的空档，王某就开始偷瞄刘某，他发现刘某身材很好，长相也很漂亮，每天穿着搭配很精致，踩着高跟鞋，浑身散发着女人的成熟魅力。

从此之后，王某就开始悄悄的给刘某发信息，言语之间，就在给对方表达爱意。

要么就是趁下班之际，王某给刘某发很多暧昧的信息，内容呢，就很难想象了。

看到王某发来这么多挑逗、轻 浮的言语，刘某也真的是火大，感觉这就是职场侵扰。刘某立刻就回绝王某：不要胡言乱语，不要发跟工作没有关系的消息。

谁知道，王某还以为刘某害羞，要么就是故意这样说，就更加放肆了，内容也更加的胆子大。

刘某实在是无法忍受，第二天白天直接就跟王某表示了拒绝。

这下王某反而生气了，他认为刘某就是矫情，甚至开始在公司内造谣，说刘某这个人作风不好，还不大检点，等等。

这下，刘某的名誉就被损坏了。一传十、十传百，传到刘某耳朵里，刘某真的很无语，因为自己的工作还有生活，都被王某给搅乱了。

刘某哭了很多天，最后忍无可忍，只能跟公司上报，希望公司可以处理。

公司得知后也很气愤，立刻召开全员大会，最后大家都同意：立刻开除王某。

员工们也都纷纷指责王某：这样的人，品行不端，不能留在公司。

之后公司也依法跟王某解除劳动合同。

没想到王某倒不服气了，他表示这些信息，都是跟同事之间的正常交流，直接就提出了劳动仲裁，要求公司做出经济赔偿。

公司则拿出了证据，还有聊天记录，监控记录，不让王某信口开河。

一番审核之后，仲裁部门驳回了王某的诉求，王某还是不服气，直接就把公司给上诉了。

那么，这个王某的上诉可以得到支持吗？

《劳动合同法》第39条第2款规定：劳动者严重违反用人单位的规章制度，单位可以依法跟其解除劳动合同，并且无需支付经济补偿金。

相关部门判定认为，在单位上班，就需要遵纪守法，恪守良俗，这是每个职场人士的基本底线。

然而王某作为已婚人士，在上班的时候却要侵扰女同事，下班后还发送暧昧的信息，并且还造谣，已经超出了正常的社交范围，严重干扰了公司的正常的工作秩序。

所以说，王某的行为就是违法的。

《劳动合同法》第43条规定：用人单位单方面跟劳动者解除劳动合同，应该事先把理由通知给工会，由全体员工表决。

本案中公司的流程合理合法，按照程序解决这件事。

公司召开了全员大会，没有单方面开人，并且还提前通知了公司的工会，程序正确。

而王某本人，则拿不出反驳的证据，行为已经构成了对女同事的侵扰，事实均成立，空口说白话没有用，自然也得不到相关部门的支持。

最后依法判定：驳回王某的上诉，不支持赔偿。

网友热评：

这种男人，真的不要脸，还好意思去申请劳动仲裁，甚至还想要上诉？着实太可耻啦！

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信源：环球网