欧美越是发达的资本主义国家，为何越遵守劳动法？因为说白了，工会是真敢和政府叫板。资本主义这东西，本质上是赚钱的游戏。

资本家从来都不是天生的慈善家，他们遵守劳动法不是因为良心发现，而是因为不遵守的代价太大。

2026 年 6 月 3 日，葡萄牙刚刚爆发了六个月内的第二次全国大罢工。铁路、航空、学校、医疗系统全面停摆，葡萄牙航空当天只保留了不到三分之一的航班，全国大部分学校直接关门，医院推迟了绝大多数非紧急手术。

工会这么做的原因很简单，就是反对政府推出的劳动法改革方案。这个方案计划放宽解雇限制，扩大弹性工时范围，削弱工人的罢工权利和育儿福利。政府说这是为了提高生产力，吸引投资，但工会看得很清楚，这就是在拿工人的利益换资本家的利润。

这次罢工不是个例。就在同一个月，意大利已经宣布要在 5 月 1 日、5 月 15-16 日和 5 月 29 日举行三次全国性大罢工。

参与的行业从公共服务到工业制造，从物流运输到农业生产，几乎覆盖了整个国民经济。工人们抗议的不仅是工资跟不上通胀，还有越来越普遍的临时合同和不稳定就业。

这些罢工每次都会给国家经济造成巨大损失，但政府和资本家最后往往不得不做出让步。

虽然全球工会参与率整体呈下降趋势，但在那些劳动法执行最严格的国家，工会力量依然强大。瑞典的工会入会率高达 72.3%，芬兰 67.8%，挪威 57.5%。

这些国家不仅有完善的劳动法体系，更重要的是有强大的工会组织来监督执行。相比之下，那些工会力量薄弱的国家，劳动法往往只是一纸空文。

美国就是最好的对比。

2025 年美国的工会入会率只有 10.0%，其中私营部门更是低到 6.1%。这就是为什么美国虽然有劳动法，但很多企业根本不把它当回事。亚马逊、特斯拉这些大公司，常年被曝光违反劳动法规，强迫员工加班，打压工会组织。

2021 年亚马逊为了阻止仓库工人组建工会，花了 430 万美元聘请反工会顾问，最后成功瓦解了这次工会运动。

但即使在美国，只要工会组织起来，照样能让资本家低头。

2025 年 9 月，加利福尼亚州终于达成了一项历史性协议，允许优步和来福车的网约车司机组建工会。在此之前，双方已经打了六年的官司，花了超过 2 亿美元在选票宣传上。

最后之所以能达成妥协，就是因为工会展现出了足够的政治力量和组织能力，让这些科技巨头明白，继续对抗下去代价会更高。

工会的力量不仅体现在罢工上，更体现在集体谈判中。

2025 年 4 月，德国服务行业工会和联邦政府经过四轮艰苦谈判，最终达成了一份覆盖 270 万公共服务人员的工资协议。

协议规定从 2025 年 4 月 1 日起工资上涨 3%，2026 年 5 月 1 日再涨 2.8%，同时保证最低工资涨幅不低于 110 欧元。这种全国性的集体谈判，能让所有工人都享受到谈判成果，而不是每个人单独和老板讨价还价。

美国劳工统计局 2025 年 8 月的数据显示，加入工会的工人在福利待遇上明显优于非工会工人。

95% 的工会工人有退休福利和医疗保险，而非工会工人只有 72% 和 71%。工会工人的平均工资也比非工会工人高出约 20%。这不是因为工会工人更优秀，而是因为他们联合起来，有了和资本平等谈判的资格。

当然，我们也要看到工会制度的局限性。在资本主义制度下，工会只能在现有框架内为工人争取利益，无法从根本上改变劳资关系。

而且近几十年来，欧美各国政府都在不断出台法律限制工会的权力，降低罢工的门槛，允许企业雇佣罢工破坏者。这也是为什么工会参与率整体在下降的原因。

但这并不意味着工会已经失去了作用。恰恰相反，每当工人的利益受到严重侵犯时，工会总是第一个站出来。

2026 年 2 月，乌拉圭政府和警察工会签署了历史上第一份集体协议，不仅保证了警察的实际工资不下降，还建立了专门的委员会来解决心理健康、住房和职场霸凌等问题。这就是工会力量的体现。

说到底，欧美发达国家的劳动法之所以能得到较好的执行，根本原因在于工人阶级有组织、有力量。工会不是什么洪水猛兽，而是工人维护自身权益的工具。

如果没有工会的监督和斗争，资本家只会变本加厉地剥削工人。这就是资本主义的现实，也是为什么在那些工会力量强大的国家，工人的日子相对更好过一些的根本原因。