刚入职事业编的年轻人，大概率都会有这种焦虑，看着单位老同事工资高、待遇优厚，再看看自己的新人薪资，心里难免羡慕，甚至觉得差距永远追不上。
其实完全不用羡慕，二十年后，你的工资绝对远超现在的老员工，体制内薪资和工龄、薪级、职称深度挂钩，每一年都会稳步提档升级，不存在原地踏步的情况。
我身边单位快退休的前辈，二十年前刚入职时，月薪才一千多，放到当年也是普通薪资水平，靠着一年年熬工龄、晋薪级、评职称，才慢慢涨到现在的待遇标准。
更关键的是，近几年事业单位持续调薪，薪级基数、补贴标准、公积金缴存比例都在稳步提升，我们现在的入职薪资起点，本身就比老一辈当年高出一大截。
随着工龄增长，我们未来的薪级挡位、职称晋升空间，叠加逐年上调的薪资政策，二十年后的总收入、公积金、年终绩效，必然会碾压当下老员工的待遇。