北京，徐小娇因不满办公室有人吸烟，在微信朋友圈发布带有诅咒、侮辱性质的言论，朋友圈好友包含公司同事。公司依据员工手册相关条款，扣发其 30% 绩效工资并解除劳动合同。

徐小娇不服，提起诉讼主张违法解除赔偿金 139881.61 元。案件历经一审、二审，法院作出终审裁判。

这场争议发生前，北京已经有一套明确的室内控烟办法。2015年6月1日，《北京市控制吸烟条例》开始施行，工作场所室内被列入禁烟范围。

条例落地后不久，怀柔区卫生监督员在6月3日检查一家快捷酒店，发现酒店没有建立禁烟管理制度，当场要求整改。

6月18日再次检查，酒店仍未改正，主管部门随后罚款2000元。这个处理说明，控烟不只是吸烟者个人的事，单位同样负有巡查、劝阻和管理责任。

到了2017年，北京12320热线受理控烟投诉11662件，处理率达到97%，写字楼投诉占比超过四成。上班族遇到办公室吸烟，可以要求吸烟者停止，也可以找单位负责人、物业或者卫生部门投诉。

徐小娇原本也有这些渠道，只是2018年9月27日，徐小娇没有继续投诉，而是在微信朋友圈写下激烈文字。朋友圈里有同事和公司人员，徐小娇知道相关内容会被办公室人员看到。

公司很快核查朋友圈内容，并查阅徐小娇签收过的员工手册。手册把辱骂、威胁同事等行为列为严重违纪，处理办法包括扣发30%绩效工资并立即解除劳动合同。2018年10月8日，公司作出解除决定。

徐小娇认为，争议由领导在办公室吸烟引起，公司没有先处理吸烟行为，反而处罚劝阻者，难以接受。徐小娇申请劳动仲裁没有得到支持，又向法院索赔139881.61元。

类似争议在深圳也出现过。2022年3月4日，一名王姓员工进入医院进修场所时，与核验健康信息的护士发生冲突。现场视频没有声音，但解除谈话录音记录了王某对护士使用侮辱性语言。

公司调查还发现，王某曾在朋友圈攻击护士长，在聊天中贬损人事人员，并向别人透露薪资信息。3月17日，公司解除劳动合同。王某于4月7日申请仲裁，提出违法解除赔偿金、加班工资等请求。

深圳仲裁机构分别审查每项争议。仲裁员认定，公司依据视频、录音、朋友圈截图和劳动合同附件解除王某，具有事实基础，因此没有支持违法解除赔偿金。

不过，公司拿不出春节加班已经调休的充分证据，仍需支付2528.74元加班工资。员工违纪与工资权益并不是一回事，公司合法解除劳动关系，也不能免除已经发生的工资义务。

徐小娇的案件也被分别判断。法院认可办公室室内吸烟违反北京控烟规定，也认可劳动者有权劝阻和举报，但审理重点是朋友圈文字是否超出正常批评范围，以及员工手册能否作为解除依据。

一审法院认为，手册经过民主程序制定，内容没有违反强制性规定，徐小娇的文字带有侮辱和诅咒性质，已经构成严重违纪，因而驳回赔偿请求。

徐小娇不服并提出上诉，强调朋友圈没有点名，也没有造成严重后果。二审法院没有采纳这一意见。朋友圈的可见人员、文字指向和表达内容足以让相关同事判断对象，公司也有证据证明徐小娇知晓员工手册。

最终，二审维持原判，公司解除劳动合同合法，无需支付139881.61元赔偿金。办公室吸烟应依法处理，反对吸烟也应保留证据、通过投诉和举报解决，情绪发泄变成人身辱骂后，合理诉求不能成为严重违纪的抗辩理由。

信源：中华网