“上班摸鱼也犯法？”江西南昌，一00后小伙在上班期间“摸鱼”打游戏被上司发现，并

“上班摸鱼也犯法？”江西南昌，一00后小伙在上班期间“摸鱼”打游戏被上司发现，并遭到上司辱骂。小伙一气之下将上司告上法院。获得上司道歉和100元精神损失费。小伙：值了！ （案例来源：Vista看天下） 职场鱼龙混杂，想在职场混下去，不仅要拥有丰富的专业知识，还要懂得人情世故。然而，近两年，随着00后进入职场后，发生了动荡。 大家将这样的现象称之为“00后整顿职场”。这不，当地一家公司的上司就被“整顿”了。当事人不仅获得法院支持，还获赔100元的精神损失费。 小伙名叫小港，他任职的这家公司主要从事教育培训方面。自从进入公司之后，他的主要工作就是在线上培训学员，偶尔也会参与线下的招生工作。一个月的工资大概在3000多元。 这段时间，考生们已经考完试，工作进入淡季，在工作岗位上的小港早早就把手头的工作安排妥当。闲来无事就拿出手机，准备打一把游戏来放松一下。 谁料，就在他打游戏的时候，上司刘某直接站在了他的身后。在游戏当中的他并未察觉。依旧开心的打着游戏，终于，刘某再也忍不住，在背后咳嗽了一声想要提醒他。 看到上司站在自己身后，小港直接退出游戏，等着领导的训诫。本来以为上司只是简单处罚一下。谁曾想，上司直接给了他两个选择，一个是被辞退，一个是自己离职。 面对这样的处罚小港难以接受，他觉得自己上班摸鱼，打游戏的确不对，大家完全可以按照公司的规章制度这些除法二不是有这样的方法辞退自己。 上司让小港自己做选择，并要求小港将手中的工作资料和其他同事交接好。看着刘某的做法，小港觉得太不地道了，就和上司刘某争执起来。 在双方发生争执的时候，小港多了一个心眼，将两人的对话悄悄录了音。从录音里明确能够听到，刘某在言语上侮辱他。 刘某用极其嚣张的口气对着小港说道：你最适合的工作只能是到坟场念悼念词。 听到这样的说法，让小港很是生气。辞退他也就算了，还在言语上侮辱他，对他进行人身攻击。肯定不能让他太如愿了。 就这样，双方僵持了两个月，小港最后选择了辞职，辞职之后，小港就将刘某告上法院，主张刘某当着全公司员工的面向他公开道歉，并赔偿1000元损失。 经过法院审理，刘某的言语存在辱骂，已经侵害到小港的人格权。判决刘某公开发布不少于50字的道歉声明，并赔偿小港100元精神损失费。 事后，刘某公开发布了道歉内容，并支付了小港100元精神损失费。 对此很多人存在很大争议。有些人觉得小港这样做根本不值得。但小港对此也作出回应，他表示：虽然自己起诉花了1000元的，但收获的精神价值是无与伦比的，这样的结果很值！ 针对此事，从法律的角度该如何看待呢？ 1、小港在上班期间“摸鱼”打游戏，该如何看待呢？ 《劳动合同法》第二十九条规定：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 小港自从进到公司上班之后，和公司之间构成劳动合同关系，双方均应履行各自的义务，小港应当按照要求去完成工作，而公司也要按照规定支付小港的工资报酬。 小港在上班期间摸鱼打游戏，的确不对，上司有权利对其进行处罚。但上司在对其处罚时，应当根据公司的情况，以及规章制度进行处罚，而不是一上来就让小港离职。 如果公司效益不好需要裁员，可以直接向小港表明，而不是以这样的方式变相裁员。 2、上司刘某的说辞，侵犯了小港的人格权，应当承担侵权责任。 《民法典》第九百九十条规定：人格权是民事主体享有的生命权、身体权、健康权、姓名权、名称权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权等权利。 《民法典》第九百九十一条规定：民事主体的人格权受法律保护，任何组织或者个人不得侵害。 小港在上班期间“摸鱼”打游戏的确不对，但这不是刘某可以随便侮辱人的理由。刘某可以按照公司的规章制度对其进行处罚，而不是用侮辱的言语对小港进行人身攻击。 《民法典》第九百九十五条规定：人格权受到侵害的，受害人有权依照本法和其他法律的规定请求行为人承担民事责任。受害人的停止侵害、排除妨碍、消除危险、消除影响、恢复名誉、赔礼道歉请求权，不适用诉讼时效的规定。 刘某的话语已经侵犯了小港的人格权，应当承担侵权责任，向小港赔礼道歉，并消除对他的影响，恢复名誉。 3、小港有权要求刘某赔偿精神损失费。 《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第八条规定：因侵权致人精神损害，造成严重后果的，人民法院可以根据受害人一方的请求判令其赔偿相应的精神损害抚慰金。 本案当中，刘某的言语的确是侵犯了小港的人格权，对其造成一定影响，最后法院判决：刘某除了作出赔礼道歉外，还要赔偿小港100元精神损失费。（文中皆为化名） 对于此事你是如何看待的？