安全培训不用愁：这套六步教学法，让规范入脑又上手 不少企业的安全培训总陷入“讲过等于学会”的困境，其实一套落地的教学流程，能让安全操作真正扎根。今天分享一套适用于安全培训的六步方法，帮大家解决“学不会、用不上”的问题。 一. 六步教学法：把安全操作教透学实 1. 先讲清楚，让员工听懂逻辑。比如教防护装备使用，不只说步骤，还要讲“为何这么做”，像速差自控器要调对长度，是为了避免坠落时冲击力过大，帮员工理解背后的安全意义。 2. 再做示范，让员工看清细节。演示时重点露易错点，比如爬梯时自锁器的卡入角度，每一步都慢动作展示，避免员工因漏看细节导致操作变形。 3. 让员工动手，初尝操作手感。在指导下让员工亲自做一遍，不急于纠正，先观察其对核心步骤的掌握情况，比如是否记得使用前检查装备状态。 4. 让员工复述，检验理解程度。实操后让员工说操作流程和注意事项，比如“我先检查自锁器，再卡入爬梯导轨，每爬三步确认锁止”，通过表达暴露理解偏差。 5. 针对性点评，指出改进方向。结合实操和复述，具体说问题，像“你没检查绳索磨损，这步能提前排除隐患，下次必须加上”，不做笼统评价。 6. 二次实操，巩固正确动作。根据点评让员工再做一次，重点强化改进点，确保正确操作形成习惯，避免培训后又回到老样子。 这套方法能层层递进帮员工掌握安全操作，尤其适合高风险作业培训。如果你有更实用的培训技巧，或遇到过培训难题，欢迎在评论区分享。想获取更多安全培训干货，也欢迎关注我。
