北京，女子所在单位经营不善与她签署了无限期放假协议，之后，女子到北京工作，在北京交了10年社保，2021年女子与原单位解除劳动合同并将社保移到北京，2024年女子到了退休年龄，在北京申请退休，谁料，社保局告知女子:无法在当地退休，理由是女子3年前才与原单位解除合同，不符合在当地退休条件。女子不服，告上法庭，法院经过两审判决，得出的结果让女子意外。 据悉，张女士是河北昌黎县人，在2001年之前，她一直在昌黎县某房地产开发总公司做事。 2001年，公司因为经营管理不善，导致解体，没法继续经营，就跟张女士签了“无限期放假待业”的协议。 协议里写明，公司每个月发给张女士120元的生活保障金，另外由工会托管帮张女士缴纳养老金。 除此之外，公司也明确，在她待业期间，张女士可以找其他合法合规的工作来补贴生活。 每个月120元的生活费，对张女士来说根本不够用，这么点钱跟失业没什么区别。 为了生计，张女士先是在当地试图找工作，但，找了很长一段期间，一直找不到合适自己的。 不久后，张女士决定离开家乡去北京，她认为大城市机会多，工作应该好找。 果不出她所料，来到北京不久，张女士就找到了心仪的工作。 她这一待，就在北京待了很多年，2009年，张女士在北京交了社保。 不过，她虽然在北京工作了，但，一直没有跟原公司解除劳动合同。 直到2021年，她才向某社保基金管理中心咨询，了解到自己可以把社保迁移到北京并在北京退休。 之后，张女士就办理了社保迁移，将在老家昌黎的基本养老保险关系转移到北京，同时也与昌黎县房地产开发总公司解除劳动合同，期间两地重复交纳的养老保险还退还给了她。 事后，北京社保局给河北昌黎县的相关部门发了一封正式函件，专门对接办理张女士的养老保险关系转移手续。 张女士以为，自己交满期限的养老保险后，到了退休年龄就可以在北京领取退休金。 但，她想错了。 2024年，张女士到了退休年龄，就在她准备去办理退休时，北京社保局工作人员告知张女士，她没办法在北京办理退休。 他们给出的理由是，张女士到2021年才跟原工作单位解除劳动合同，从2021年到2024年也就3年的时间，张女士在京实际缴费年限不足10年。 同时，她的户籍也不在北京，因此不符合在北京办理退休的条件。 张女士一听瞬间傻眼，虽然她是2021年才跟原工作单位解除劳动合同，可她是2009年就在北京交了社保。 从2009年到2024年也有10来年了，怎么就不能在当地办理呢？ 张女士称，2021年她向社保局咨询时，得到的答复是可以转移并在北京退休。 如果她早知道是这种情况，她肯定会在2009年的时候，就把社保迁到北京。 退一步说，就算真的不符合转移条件，社保中心那时候也该查出来，然后拒绝给办转移，这样就不会弄到现在想退都没地方退的地步了。 张女士认为，这是社保局的失职，她把社保局告上法庭，要求享受养老待遇。 可社保中心认为，她建立的是临时账户，且解除原机关事业单位关系时已年超40岁，不符合条件。 法院指出，张女士在仍属机关事业单位人员期间，北京社保中心就为她建立了企业养老保险账户，后来又在她超龄后为她建立了非临时账户，这些操作都存在错误，社保中心应纠正并以后更谨慎。 不过，法院一审最终，支持社保中心，认定她不符合在北京退休的资格。 张女士不服提起上诉，二审维持原判。 那么，从法律角度，如何看待这件事呢？ 《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》第5条规定，参保人员跨省流动就业，女性年满40周岁的，应在原参保地保留养老保险关系，新参保地建立临时账户，达到待遇领取条件时需转移归集至原参保地或待遇领取地。 张女士2021年转移社保时已超40岁，按规定北京社保中心应为其建立临时账户，但其违规建立非临时账户，操作存在错误。 但临时账户本质不具备在京退休资格，即便账户性质有误，张女士仍需将账户归集至原参保地，法院据此未支持其在京退休诉求，既指出社保中心失误，也坚守退休资格核心规定。 《社会保险法》第16条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金；累计缴费不足十五年的，可缴费至满十五年或转入城乡居民养老保险。 该法条明确退休领取养老金的核心条件是累计缴费满15年，但异地退休还需满足地方补充规定。 张女士虽总缴费年限达标，但2021年前与原单位未解除劳动关系，此前在京缴费未被认定为有效本地缴费年限，且户籍不在北京，未满足北京“本地缴费满10年”的异地退休要求。 故不符合在京领取养老金条件，法院两审维持原判符合法律规定，同时也明确社保中心需纠正账户建立错误。
