屠龙少年终成恶龙[捂脸]一个10年+的hr经理朋友被公司裁员后，本想着自己干了10多年hr,对于hr这个行当里里外外的那点事可谓“门清”，找工作应该不是啥问题，结果没想到在某招聘软件上第一次出手，就遭受了一万点的暴击伤害[笑哭] 用这位hr经理的话，劳动合规、争议处理（优化，仲裁）还有员工关系方面的工作，她做的太多了，可以说完全能做到无缝连接，即插即用...可没行到，却被对方一个小小的招聘主管告知：工作经验和招聘职位不匹配...后边无论她在解释啥，人家都是未读的状态了 当朋友把这个情况和我们吐槽后，我们只能说认清现实吧[捂脸]想想你做hr的时候，筛选简历是只看这些“看得见的因素”吗？ 而且对方都已经说“不太合适了”，你还跟她继续解释，这行为属实“不成熟了”呀...听我们这么一说，她也不好意思的笑了，说确实是自己“幼稚了”[捂脸] 其实很多时候hr做前期的沟通就是如此，根本就没有道理可讲的，如果你也碰到这样的hr，直接拉黑他，对于跟这样的人置气内耗！
无趣
报应，在岗的时候缺德事做太多了。HR，坏人。