为什么大多数领导不但不做人而且看起来能力还不咋样？

从命理学角度，领导和老板是两个维度的物种，领导们的责任是守成，替老板管好一亩三分地不要出事就行，不需要有什么自己的创新意识，提拔的逻辑是向上管理做得好，而不是创造了多大业绩让底下人交口称赞。

既然责任是守成，无需创新，那么象征颠覆创造的食伤就不能太旺，需要的是官印相生、杀印相生。而偏偏，好的食伤代表着能力创造力共情力和奉献精神，且嫉恶如仇好打抱不平，官杀印这种，只代表这个人听话稳重有城府有背景有后台不留情面，向上管理水平一流，其他方面的能力就未必了。

官杀印型的领导不会替下属考虑，出事了下属是第一个背锅的，自然下属不会觉得它有本事。

而食伤型的属于带领团队开创事业的，是开拓型不是守成型，这种人不拘小节，不太听话，不守规矩，向上管理能力不仅很差，往往还克老板，这种领导在职场中混不好，走不远。能力不是特别强的，可能会被淘汰，反之最后就自己当老板去了。

但讽刺的是，食伤型大老板很吃情绪价值又重感情，往往被自己手下官杀印型的领导哄成胎盘而不自知。作为普通员工，食伤型领导容易被淘汰很难遇到，自然就只能碰到爱甩锅的官杀印型领导了。

领导做事方法 无责任心的领导 管理者的修养 领导修为