贵州铜仁，一大姐因讨要工资，与单位的领导发生了激烈的争吵。不曾想，派出所最后竟然

上瓦州杭 2023-11-26 14:04:07

贵州铜仁，一大姐因讨要工资，与单位的领导发生了激烈的争吵。不曾想，派出所最后竟然以“扰乱单位工作秩序”为由，对大姐处罚拘留15日。大姐不服，将当地派出所告至法院，法院判了！（案例来源：裁判文书网） 50多岁的邵大姐，为了能养家糊口，在当地的保洁公司应聘成功，成为了一名打扫街道的清洁工。每天早上，她5点多开始工作，晚上一直干到8点多才能下班回家。大家都知道，清洁工的工作是特别辛苦的，但是邵大姐发现，辛苦不算事，主要是公司总是各种，莫名其妙的理由扣工资或者罚款。事发时，邵大姐发现她的工资，又被公司莫名其妙的扣了500元，于是她就发微信，问了其他同事，是否也被公司罚款了。经过询问，邵大姐得知，公司的十几个清洁工都被罚了500元。邵大姐认为，公司随意找个理由罚款、扣工资是不合理的，于是就和其他同事，一起来到公司讨说法。可当邵大姐和同事来到公司后，管理人员竟然特别反感他们的到来，不仅不听她们的诉求，反而嚣张的说道：能干就干，不能干走人，态度特别嚣张…… 在理论的过程中，邵大姐和同事跟对方发生了争吵，并在一气之下，撕毁了公司开出的罚单，而公司的副经理看到此景后，选择了报警。很快，当地派出所的民警就来到了现场，可派出所到来后，二话没说就将邵大姐和同事等人，带回了派出所，说要调查。但经过一番询问调查后，派出所竟然认为邵大姐等人的行为，涉嫌构成扰乱单位工作秩序，决定对她们几人进行拘留15日的处罚。对于派出所的处罚，邵大姐等人表示不服，并提出了复议，但是复议机关，在调查一番之后，竟然维持了派出所的处罚决定。最终邵大姐为了讨回公道，将当地派出所告上了法庭，请求法院判定，派出所撤回对她们的处罚。 1、邵大姐讨要薪资的行为，不构成扰乱单位秩序。作为清洁工的邵大姐，工资本来就不高，而公司还总是以各种理由扣工资和罚款。早上5点就开始工作，直到晚上8点多才能下班，这样高强度的工作，连最基本的工资都拿不到，邵大姐为了讨说法找到公司，但没想到公司管理人员，不仅不听态度还十分嚣张。经理报警后，民警以扰乱单位工作秩序为由，要拘留邵大姐等人15日，明显是不合法的，邵大姐上门讨说法，实在维护自己的合法权益，何来扰乱单位工作秩序一说？ 2、派出所处罚事实不符，程序违法。《行政处罚法》三十六、三十七条规定：行政机关发现公民有依法应当给予行政处罚的行为的，必须全面、客观、公正地调查，收集有关证据;必要时，依照法律、法规的规定，可以进行检查。行政机关在调查或者进行检查时，执法人员不得少于两人，并应当向当事人或者有关人员出示证件。当事人或者有关人员应当如实回答询问，并协助调查或者检查，不得阻挠。询问或者检查应当制作笔录。行政机关在收集证据时，可以采取抽样取证的方法;在证据可能灭失或者以后难以取得的情况下，经行政机关负责人批准，可以先行登记保存，并应当在七日内及时作出处理决定，在此期间，当事人或者有关人员不得销毁或者转移证据。执法人员与当事人有直接利害关系的，应当回避。公安局将邵大姐等人，带回派出所后询问录口供，在没有证据的情况下就先给予了处罚，称之后再去取证，这样做出的行政处罚程序是不合法。 3、派出所处罚决定责罚不当，有违行政处罚的公正性原则。邵大姐表示，公司违反《劳动法》，任意克扣员工工资，并把她们当成机器，没有任何的休息时间，她们多次到有关部门反映都无济于事，迫不得已才亲自去公司反映，没想到反而被拘留。公安机关擅自介入劳资纠纷，拘留讨要工资的普通老百姓，明显是违法的。请求法院主持公道，判决公安局撤销处罚。法院认为，如果上邵大姐等人认为公司存在随意罚款情形，可以依法申请劳动仲裁或其他法律程序进行维权，而不宜采取聚众维权且伴有过激行为的方式，两者属于不同的法律关系。故该上诉理由不能成立，不予采信。公安局根据邵大姐违法的事实，在本起事实中的作用和地位，决定对其行政拘留15日的处罚决定，程序合法，量罚得当。综上，邵大姐的诉讼请求不能成立，应予驳回。判决：驳回起诉，维持原判。邵某不服，提出上诉，但是二审依然维持原判！（文中皆为化名）对于此事你是如何看待的？

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