江苏苏州，丁某工作期间和同事发生不快，于是假借男同事妻子的名义，向另一名女同事的丈夫寄信，造谣两人存在不正当男女关系。公司知晓后，认为丁某严重违反职业道德，将她开除了，谁知丁某竟然喊冤，称自己都道歉了，不至于开除，还起诉公司要求赔偿36万。 据红星新闻12月25日报道，丁某在苏州某公司担任HR，入职时，公司发放了员工手册，其中明确规定，在公司内有下流、不道德或者攻击性行为的，都属于严重过失，任何严重过失都将被解雇。 4年后，丁某和公司签订无固定期限劳动合同，后来，丁某还被提拔成人力资源部门的经理。 工作期间，丁某和采购部女经理毛某有点不对付，丁某便想给毛某制造点不愉快。 于是，在上班时间内，丁某坐着公司给她配的车去邮寄了一封匿名信。 这封信是丁某假冒生产部总监邬某的妻子的名义，寄给和她不对付的毛某的丈夫的。 丁某在信里造谣，称毛某和邬某两个假借工作之名，发展不正当男女关系，还多次辱骂毛某是狐狸 精，不要脸。 这事让毛某家里闹翻了天，毛某气愤质问邬某为什么放任妻子造谣，邬某又回家质问妻子，妻子却称自己从来没有写信。 邬某意识到这事不简单，推测是公司内部同事干的，于是向公司总经理反映情况。 事发21天后，公司对此事进行了彻查，很快丁某的所作所为就暴露无遗。 面对监控录像，丁某只得承认匿名信是她寄的，并向毛某和邬某道了歉。 第二天，公司找丁某谈话，希望她自己主动辞职。 丁某干了这事，本来也待不下去了，她也表示愿意主动离职，但是希望公司宽限一段时间，再给她一点补偿，但双方没谈拢。 第二天，公司以丁某严重违反职业道德为由将她辞退了，并将这件事通知了工会，工会在当天回复同意，并支持公司开除丁某的决定。 可是丁某不服，她怒气冲冲地表示，自己已经向毛某和邬某道歉了，就算她有错，也罪不致开除吧？ 于是，丁某以公司违法解除劳动合同为由，申请了劳动制裁，并要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金、10年来的服务奖，以及未休年假折抵工资等，共计30.32万元。 但是，丁某的申请未得到支持，丁某不服，又将公司起诉了。 公司解除与丁某的劳动合同是否合法？丁某的索赔是否有法律依据？ 《民法典》第一百零九条规定，自然人的人身自由、人格尊严受法律保护。 丁某假冒他人名义，向女同事丈夫寄信造谣女同事与他人存在不正当男女关系，且使用羞辱性语言，严重侵犯了女同事及其丈夫的名誉权和人格尊严，违背了劳动者应遵循的基本道德伦理和职业操守。 劳动者在工作过程中不仅要履行工作义务，还需维护良好的职场秩序和社会公序良俗，丁某的行为显然破坏了这一平衡，严重损害了同事的合法权益，给他人家庭带来极大困扰。 此外，《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。 丁某入职时公司已发放员工手册，明确规定在公司内有下流、不道德或者攻击性行为的，属于严重过失，任何严重过失都将被解雇。 丁某的造谣行为属于不道德且具有攻击性的行为，符合公司规章制度中可解雇的情形。 公司在发现丁某的行为后，进行了调查，并在确认事实后与丁某沟通，希望其主动辞职，这一系列过程体现了公司处理问题的谨慎和合理。 此外，公司在解除与丁某的劳动合同时，履行了通知工会的程序。 依据《劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。 公司的这一行为保证了解除劳动合同程序的合法性。 丁某虽然道歉了，但此行为造成的恶劣影响已事实存在。 道歉并不能抹去丁某严重违反职业道德和公司规章制度的事实，公司有权依据法律规定和自身规章制度解除与她的劳动合同。 因此，一审认为丁某故意捏造事实，造谣公司高管，不仅损害了毛某和邬某的利益，也破坏了公司的经营秩序，违反了劳动者的基本职业道德。 公司告知工会，并解除和丁某的劳动关系并无不当。丁某要求赔偿，没有法律和事实依据。 一审判决后，丁某不服提起上诉，并提出，自己虽然有过错，但属于轻微过失，要求二审判公司违法解除劳动合同，并赔偿她36万元的损失。 二审认为，丁某上诉依据不足，驳回她的上诉，维持原判。
