你见过辛辛苦苦上班一个多月，最后到手工资只有43块的吗？

这件事真实发生在贵阳，看完之后，所有打工人都会觉得心里憋屈。

小伙老老实实上班34天，按照正常薪资核算，他可以拿到3178元的劳动报酬。

结果门店靠着自己定的各种不合理规矩，一次次扣钱，最后给到手里的钱，连两杯普通奶茶都买不起。

门店一开始还拿着员工签字的合同当理由，说所有扣款都是合理的。

直到媒体介入曝光、监管部门上门调查，店家才彻底露出自私、不负责任的真实样子。

这家涉事奶茶店的详细地址已经曝光，不管是准备去应聘打工，还是日常去消费，大家都可以直接避开。

小标题1：刚毕业缺少社会经验，轻信连锁门店的招聘说辞

这件事的当事人小陈，是一名刚刚走出校园的年轻人。

他接触社会的时间很短，不了解打工的相关规则，也不懂怎么保护自己的权益，只是想找一份踏实的工作养活自己。

今年4月底，他路过贵阳云岩区鹿冲关路的一家益禾堂加盟店，看到门店贴着招聘信息，就主动进店面试。

当时接待他的店长，说话说得特别好听。

口头跟小陈保证，工资每个月都会按时发、足额发，干得多就挣得多，店里的待遇很稳定。

小陈心里觉得，益禾堂是全国都有的连锁品牌，不会随便欺负员工、乱扣工资。

他没有仔细核对合同里的小字内容，也没有留意空白处的手写条款，当天就决定入职上班。

他根本想不到，这份匆忙签下的合同，里面藏着很多专门针对离职员工的陷阱。

小标题2：连续34天高强度连轴转，身体长期透支出现不适

小陈在门店上班的34天时间里，店里几乎所有杂活、累活、脏活，全部压在他一个人身上。

他一个人包揽前台所有工作，接待顾客、扫码点单、收银结账，全程都要自己来。

后厨的工作也全部归他，煮茶、切水果、调配各种冷热饮品，一刻都停不下来。

店里最难打理、最耗费时间的工作，也全部交给了他。

拆开清洗油污很重的制冰机，反复刷洗残留茶渍的茶桶，每天营业结束，还要打扫整家门店的卫生。

每到中午、晚上的客流高峰，周边小区和写字楼的订单会一下子暴涨。

小陈一直站在操作台前面工作十几个小时，没有完整的休息时间，连喝口水都要挤时间。

工作的时候，双手反复接触冰水和高温蒸汽，加上长时间站立不动。

短短一个多月，他的小腿经常浮肿，走路的时候脚底刺痛，还频繁出现头晕、浑身无力的情况。

整整34天，小陈从来没有迟到、没有旷工，工作过程也没有出现任何失误，一直踏踏实实干完所有工作。

小标题3：完整时间线曝光，3178元血汗工资被扣到仅剩43元

4月底，小陈正式进入这家益禾堂加盟店，开始全职上班。

6月2日，身体承受不住长期高强度的劳作，小陈主动向店长提出离职。

6月25日，门店统一发放工资，小陈看到到账金额的瞬间，直接愣住了。

我们可以清清楚楚算一笔账。

小陈34天的正常劳动薪资，一共是3178.04元。

第一笔扣除的500元，是他上班期间提前预支的生活费，这笔扣款双方都认可，没有任何争议。

剩下的两千六百多元工资，被门店强行加了两层不合理扣款。

第一层是门店自己凭空定下的规矩。

店家说小陈没有提前三十天写离职报告，打乱了店里的排班，直接扣除总工资的百分之二十，折合六百多元。

这条规矩只存在店长的口头说法里，正式合同里根本没有标注。

第二层是合同空白处的手写条款。

规定员工转正之后，没有做满四个月就离职，需要赔付两千元的违约金。

几笔扣款全部算完之后，小陈的工资只剩42.43元。

店家最后直接凑整，只给小陈转了43元。

辛辛苦苦忙活三十四天，最后到手的钱，连日常通勤的路费都不够，等于免费给门店干活。

小标题4：店家态度前后完全不一样，曝光后依旧不想足额补偿

小陈收到工资之后，第一时间找门店负责人熊先生对账，希望对方把乱扣的工资补回来。

最开始，门店负责人的态度特别强硬。

一直强调合同是小陈自己签字确认的，合同里的内容就必须遵守，店里的规矩不能更改，坚决不肯重新核算工资。

直到小陈求助媒体，这件事在网络上传开，劳动监察大队准备介入调查。

店家才松口，表示可以协商处理。

但是店家给出的解决方案，依旧让人特别气愤。

负责人改口说之前工资算错了，小陈的总薪资只有两千五百多元。

扣除预支的五百元之后，只愿意补发一千五百元左右。

从头到尾，门店没有一句道歉，没有承认自己乱扣工资是错的。

只想随便给一点钱草草收尾，这样的处理方式，让所有知情的网友都特别不满。

小标题5：律师逐条解读，合同三项条款全部违规无效

媒体专门咨询了专业法律工作人员，逐条核对这份用工合同。

最终确定，门店用来扣钱的三项规则，全部不符合法律要求，属于无效的霸王条款。

第一条违规：未满四个月离职，扣除两千元违约金。

法律里明确规定，只有两种情况，门店可以向员工收取违约金。

第一种是门店自费给员工做专属的专业技能培训。

第二种是员工签署了保密协议、行业限制协议。

普通奶茶店店员，只是做基础的饮品制作、门店服务，完全不满足以上条件。

所以这笔两千元的违约金条款，没有任何法律作用。

第二条违规：未提前离职，扣除百分之二十工资。

按照劳动相关规定，只要员工的离职行为，没有给门店造成实际的经济损失。

店家就没有资格随意罚款、随意扣除员工的劳动工资。

门店人手不足、需要临时招兼职顶岗，是门店自己经营要承担的风险。

不能把经营成本，全部转嫁到离职员工的身上。

第三条违规：不缴纳社保，用小额现金补贴代替。

给全职员工缴纳社保，是所有企业、门店必须遵守的法律要求。

不管员工是否同意，只要出现“不交社保、折现补贴”的约定，全部不算数。

门店这么做，本身就是明确的违规行为。

小标题6：官方正式立案调查，门店所有违规行为将被清算

事件发酵之后，贵阳市云岩区劳动监察大队，已经正式介入、立案调查。

执法人员会上门调取门店的用工合同、员工考勤记录、薪资发放记录，全面核查所有问题。

第一，全额追回小陈被违法扣除的所有工资，一分不少补给当事人。

第二，查处门店私自设置霸王条款、恶意克扣员工薪资的违规行为。

第三，核查门店不给员工缴纳社保的问题，依法做出整改和对应处罚。

涉事门店精准信息：贵阳云岩区鹿冲关路益禾堂加盟店。

目前这家店，已经被网友列入求职避雷、消费避雷的名单。

小标题7：并非个例，很多服务门店都有类似压榨乱象

小陈的遭遇，不是单独的个案。

市面上很多餐饮、奶茶、环卫等基层服务岗位，都存在类似的问题。

不少老板，专门利用普通人不懂法律、急于找工作的心理，制定各种苛刻规定。

之前就有新闻，环卫工短暂离岗半小时，被扣除上千元工资。

普通服务员出现一点小失误，就被店家大额扣钱。

这些老板都有同一个想法，新人不懂维权、不敢闹事，可以随便拿捏。

他们觉得，自己写在合同上的字、自己口头定的规矩，就能凌驾于劳动法规之上。

靠着压榨基层员工的劳动成果，来降低自己的经营成本。

小标题8：全网通用求职避坑指南，打工人一定要收好

不管是学生做短期工，还是普通人找长期工作，入职前后，一定要记住这几点，避免吃亏。

1. 签合同不要着急签字，逐行看完所有内容，重点检查空白位置的手写附加条款，大部分陷阱都藏在这里。

2. 只要合同写着做不满固定时长就扣钱、赔钱，直接不要签，这种规定本身就是违规。

3. 凡是说不交社保、只发现金补贴的岗位，尽量不要去，个人权益没有任何保障。

4. 上班之后，保存好考勤记录、工作聊天截图、工资明细，所有证据全部留存。

5. 遇到门店无理由扣工资，不用害怕被为难，直接找当地劳动监察大队投诉，不用私下妥协。