这不失为一种以身入局啊
这不失为一种以身入局啊
职场
原来简历还可以这样写简历：熟练使用办公软件现实：最后一页空白咋删。
原来简历还可以这样写简历：熟练使用办公软件现实：最后一页空白咋删。
新来的同事不允许别人带孩子上班
新来的同事不允许别人带孩子上班
哈登真是糊涂呀，平白少挣一个亿，瞧瞧人家托拜亚斯·哈里斯：15年职业生涯，0
哈登真是糊涂呀，平白少挣一个亿，瞧瞧人家托拜亚斯·哈里斯：15年职业生涯，0次入选全明星，0次入选最佳阵容，却狂赚3.31亿美元，成为联盟史上总薪资最高却从未入选过全明星的第一人；麦科勒姆：13年职业生涯，0次入选全明星，0次入选最佳阵容，狂赚3亿美元；迈克·康利：19年职业生涯，1次入选全明星，1次入选防守阵容，狂赚3亿美元；哈登在火箭的8年赚了1.78亿，要是中途不离开，2023年触发指定老将超级顶薪后有资格签下4年2.14亿的合同。可哈登这四年辗转于篮网、76人和快船之间，一共才赚了1.42亿，比留在火箭足足少了7250万美元。目前他生涯总薪资才4.1亿，同届的库里是4.7亿。要是一直留在火箭打到现在，生涯总薪资能突破5亿。出去转了一圈，冠军没拿到，还拼得一身伤病，算下来少赚了1亿美元。留在火箭闷声发大财不好吗？说到底，钱才是最实在的。
事不关己高高挂起，每个人都是这样做，很正常的。当你遇到对你很好、对你还不错的人，
事不关己高高挂起，每个人都是这样做，很正常的。当你遇到对你很好、对你还不错的人，都需要感谢或感激。社会上混久了，你就发现一个扎心的真相：各人自扫门前雪，谁管他人瓦上霜，谁都是这样的，包括你我。都很忙都很累，谁也不想多揽一件事，谁也不想多担一份责。你出错了，别指望有人主动替你扛；你卡壳了，能绕道走的绝不沾边。这不是冷漠，是生存法则——事不关己，高高挂起，已经是职场默认的“潜规则”。正因为这样，那些愿意对你多一句提醒、帮你顶一次雷、耐心教你两招的人，才显得格外珍贵。人家本可以像其他人一样装看不见，但他没有。说句实话，这年头，不害你就是好人，能帮你就是恩人。别把别人的好意当理所当然，更别觉得“他对我好是因为我优秀”。真不是，人家就是心肠热乎点儿。遇到这样的人，记在心里，适时回报。在一个人人都“挂起”的环境里，还有人愿意为你“放下”，凭什么不珍惜？职场人真实感受职场人状态职场人心理职场人层次职场责任心过重职场人心理压力职场人底气
已经看不懂年轻人的简历了
已经看不懂年轻人的简历了
2013年，湖南株洲市档案局发生悲剧性事件，该局工会主席，退役中校旷晖，持刀刺死
2013年，湖南株洲市档案局发生悲剧性事件，该局工会主席，退役中校旷晖，持刀刺死女局长沈柏兰，随后换上自己的中校军服从8楼坠亡，可是知情人士表示：两人并无私人恩怨……2013年6月9日早上7点40分，株洲市档案局办公楼打破了清晨的平静，三楼局长办公室突发恶性冲突，该局工会主席旷晖持刀袭击局长沈柏兰，致其当场身亡。事发后旷晖并未逃窜，而是从容返回办公室，换上珍藏的空军中校军装，独自登上八楼天台纵身坠亡。这场惨烈命案的核心，并非私人仇怨，而是体制内职场磨合的彻底破裂，以及退役军人身份适配、心理落差的双重困境。公开资料显示，旷晖拥有过硬的军旅履历，服役期间严于律己、作风端正，有着军人独有的荣誉感与自尊心。2006年，39岁的他以中校军衔退役，转业至株洲市档案局担任工会主席，初到岗位时，他依旧保持军人作风，履职尽责，把单位文体、群团工作打理得井然有序。转折始于单位内部改革，沈柏兰调任档案局局长后，推行一系列整改举措，力求盘活单位工作氛围。改革必然伴随职能调整，旷晖原本负责的核心工作被剥离，岗位逐渐边缘化，陷入权责悬空的状态，与此同时，单位财务、办公管理制度全面收紧，日常流程愈发规范繁琐。长期的岗位边缘化、工作不被认可，加上多次工作沟通产生的公开分歧，让性格耿直、自尊心极强的旷晖难以适应。习惯了部队令行禁止、权责清晰氛围的他，无法适配地方职场的处事节奏与管理模式，心理落差日益加剧。警方后续核查发现，旷晖留存的文字材料中，详细记录了自己长期的职场压抑、沟通受阻、诉求无果的状态，他曾尝试沟通、反映问题，却始终未能得到有效回应。加之案发前旷晖接还连遭遇多重人生重创：婚姻破裂与妻子离婚，长期赌博背负外债，3月其父亲遭遇电信诈骗，家中19.5万元积蓄全部损失，经济与家庭双重崩塌，进一步放大了他的负面情绪，最终彻底失控。整场悲剧没有赢家，沈柏兰锐意改革、勤恳履职，却在岗位上付出生命代价；旷晖曾是守护长空的军人，一身荣光最终湮灭于职场内耗，以极端方式终结人生。这起案件最深刻的警示，从来不是一场极端冲突，而是职场包容度、沟通温度、情绪疏导的重要性，高强度的荣誉感、原则性，在僵硬的职场内耗中无处安放，微小的矛盾层层堆积，最终酿成毁灭性的灾难。成年人的世界，很多崩溃都无声无息，多一份倾听、多一丝包容、多一层有效沟通，或许就能拦住一场无可挽回的悲剧。
真的会被现在的“AI招聘”笑死。上传资料时手滑把毕业证和学位证一起传了，结果后台
真的会被现在的“AI招聘”笑死。上传资料时手滑把毕业证和学位证一起传了，结果后台HR（或者说是那个没脑子的AI机器人）发来灵魂拷问：“亲，请问你为什么有两个毕业证？”我盯着屏幕沉默了半晌，怀疑自己是不是在不知不觉中修了什么隐形双学位。咱就是说，本科毕业标配不就是这俩红本本吗？一个证明你读完书了，一个证明你脑子没白读。长得是有点像，但也不至于让系统识别紊乱吧？这种车轱辘话来回问的架势，一看就是招聘账号托管给了那种半吊子AI。它不管你是专升本、二学位还是单纯的双证齐全，只要看到两张带公章的纸，CPU就烧了，只能机械地弹出预设问题。我也懒得跟机器人较真，回了句“国家发的标配”就没下文了。说实话，遇到这种连基本常识库都没更新完全的招聘流程，心里反而踏实了——至少省去了面试环节，直接帮我把不靠谱的公司过滤掉了。
已经看不懂年轻人的简历了
已经看不懂年轻人的简历了
面试看到这种要填简历，马上撤
面试看到这种要填简历，马上撤
谁懂职场人睡个好觉的救赎感
谁懂职场人睡个好觉的救赎感
退休阿姨简历拿出来惊人身上自带沉淀后的底气，翻看简历才知道，这份从容都是有原因的
退休阿姨简历拿出来惊人身上自带沉淀后的底气，翻看简历才知道，这份从容都是有原因的
笑死了。
笑死了。
“人品决定成败”这说法有一定道理，但也不能一概而论。在职场和生活里，“小胜靠智
“人品决定成败”这说法有一定道理，但也不能一概而论。在职场和生活里，“小胜靠智，大胜靠德”，像那位拖欠货款的创业者，能力强却因爱耍赖，最后公司倒闭；而诚信经营的企业家，关键时刻能得供应商相助，企业成了行业龙头。这说明人品是信任的基石，诚信、责任感等品质能建立持久信任，是长期发展的基石。不过，现代社会成功是多因素的。像马斯克，他的成功离不开科技创新能力与时代机遇的结合。而且不同领域对人品的要求也有差异，学术、公益领域对道德要求高，商业竞争就更复杂。所以，人品重要，但成功不能只看人品。
绝了！今天这事儿要是拍成职场剧，绝对封神。你想想那画面：几百号人盯着的讲台，领
绝了！今天这事儿要是拍成职场剧，绝对封神。你想想那画面：几百号人盯着的讲台，领导气定神闲地念完发言稿正面，信手翻到反面准备继续拔高——好家伙，正反面内容印得一模一样，后半截稿子压根没带上来！这要是换成你我，估计当场汗流浃背，能用脚趾抠出个三室一厅了。那个搞错排版的下属，此刻在台下估计已经开始在脑子里拟辞职信了。但人家凭什么是领导？就凭这泰山崩于前而色不变的心理素质！只见他动作没停顿半秒，随手就把那张“废纸”往桌上一压，眼神一沉，扫视全场，自带一股“我要讲重点了”的压迫感：“最后，我再着重嘱咐大家三句话。第一……第二……第三……”一气呵成，掷地有声。话音刚落，台下掌声雷动。全场硬是没一个人看出来，这堪比教科书级别的脱稿演讲，其实是被逼上梁山的临场发挥。说句扎心的实话，大家平时听那些照本宣科的套话早就听麻了。反而是这种被突发状况逼出来的“大白话”，往往没那么多弯弯绕绕，反而显得真诚，句句带感。就是不知道这会开完，回到办公室，那个印错稿子的下属，到底是被骂个狗血淋头，还是阴差阳错成了让领导大出风头的“幕后功臣”？
已经看不懂年轻人的简历了
已经看不懂年轻人的简历了
办公室唯一的顶梁柱姐走了！！！
办公室唯一的顶梁柱姐走了！！！
老公我错了
老公我错了
〖职场里听过最有水平的一句话〗
〖职场里听过最有水平的一句话〗
先讲个真事儿。昨晚熬夜看球，我媳妇在旁边问：“你看个球咋一会儿拍大腿一会儿叹
先讲个真事儿。昨晚熬夜看球，我媳妇在旁边问：“你看个球咋一会儿拍大腿一会儿叹气，比上班还激动？”我说：“你不懂，这球场上的事，跟职场上简直一模一样。”她白了我一眼，睡了。但我越看越觉得——这哪是踢球啊，这分明是打工人的职场缩影。1.有人全场飞奔，有人散步90分钟场上总有那么几个球员，攻防两端都能看到他的身影，跑到最后腿抽筋还在拼。也总有那么几个，全场下来汗都没出透，球到了脚下传出去继续溜达。像不像你公司里，有的人忙得脚不沾地，有的人工位上一坐就是一天，活不见干，绩效还不差。2.进球的是前锋，但功劳是全队的前锋进球了，全场欢呼，赛后采访，身价暴涨。但那个给他传球的、跑动拉开防守的、甚至后卫拼命防守没丢球的——没人提。像不像你熬夜做的方案，领导汇报时只字不提你的名字？活是你干的，功劳是人家的，你说理去？3.教练永远在背锅球队赢了，是球员执行得好。球队输了，是教练战术有问题。下课的第一人选永远是主教练，哪怕他手里的牌本来就烂。像不像你那个倒霉的中层领导？上面压KPI，下面带不动，输了全是他的锅，赢了是“团队努力”。4.球星拿高薪，是因为他值这个价梅西、C罗、姆巴佩，工资顶一个队。有人说贵，但人家真能解决问题。关键比赛，一个人就能改变结果。像不像你们公司那个销冠？平时觉得他工资太高，但年底一看，一个人扛了半个部门的业绩。贵，从来不是问题。不值，才是。5.伤停补时，才是真正拼的时候常规时间踢得再烂，伤停补时3分钟能进两个球，照样翻盘。前面90分钟碌碌无为，最后3分钟封神。像不像年底冲刺？前面11个月摸鱼，最后一个月拼命冲业绩，领导还觉得你“关键时刻顶得住”。6.世界杯四年一次，但日子天天要过再精彩的比赛，90分钟结束就结束了。赢了的庆祝一晚，第二天继续训练。输了的哭一场，第二天继续训练。工作也是一样。项目做成了，奖金发了，高兴两天就过去了。项目搞砸了，被骂了，难过两天也翻篇了。别把一场比赛当一辈子，也别把一次失败当末日。最后说句大实话看球的时候我们什么都懂——团队配合、核心价值、别太在意输赢。一到上班，全忘了。如果能把看球的通透，分一半给工作，日子能好过一半。你是职场里的“梅西”还是“替补席饮水机管理员”？评论区站个队
隔着屏幕都感觉到了杨紫的开心杨紫的"开心"之所以能穿透屏幕，关键在于她将职业热情
隔着屏幕都感觉到了杨紫的开心杨紫的"开心"之所以能穿透屏幕，关键在于她将职业热情与人际真诚融为一体，形成了一种"去表演化的表演"。当多数艺人用标准化笑容应对镜头时，她选择暴露细微的情绪波动（如哽咽后突然笑出声、被吓到时的真实慌乱），反而让观众感受到角色之外的"人"的温度。正如网友所评："她不是在'展示快乐'，而是真的在'经历快乐'。"这种状态既源于她对演员身份的敬畏，也来自对行业生态的清醒认知——真正的职业幸福感，从来不是流量堆砌的虚荣，而是与志同道合者并肩创作时的自然流露。隔着屏幕都感觉到了杨紫的开心
卧槽...中国网友就是掌握冷知识的神
卧槽...中国网友就是掌握冷知识的神
专升本简历上可以只写本科吗？
专升本简历上可以只写本科吗？
现在年轻人工作还真挺不好找的。大家就看看前几年工作好找的时候，都是各种95后整
现在年轻人工作还真挺不好找的。大家就看看前几年工作好找的时候，都是各种95后整治职场，00后整治职场。现在这种整治职场的消息已经很少能看到了。年轻人发现这年头最大的问题不是职场环境不好，而是连工作都找不到，想要整治职场都没得整治。把老板搞死了以后，不是自己当老板，而是自己连工作都没了[捂脸哭]
一个人的城府到底要深到什么程度我今年四十三，混了半辈子职场和人情场，才琢磨明
一个人的城府到底要深到什么程度我今年四十三，混了半辈子职场和人情场，才琢磨明白这事儿真不是教你耍奸使坏，说白了都是自保的小分寸而已。就说工资对半说、随礼多添五百那点事，真不是算计。你实打实说月薪一万，转头就有同事找你借钱，有亲戚酸你挣得多要你帮衬；随礼比大伙多拿几百，人家主家记你好，以后你家有事人家也愿意往回补，都是人情往来的小门道。还有对父母报喜不报忧、不跟同事掏心窝子，哪是城府深啊，都是年轻时候吃过亏攒的教训，不坑人不害人，就想把小日子过顺当点，这不比啥都强？
职场小姐姐被网恋男友骗走20万，真不是她傻，是骗子太懂拿捏人心。现在年轻人工作压
职场小姐姐被网恋男友骗走20万，真不是她傻，是骗子太懂拿捏人心。现在年轻人工作压力大，回家没人说话，骗子就专攻这点，天天嘘寒问暖，记得你喝几分糖的奶茶，半夜给你点外卖，谁能顶得住？套路都是从小钱开始，先让你转520买奶茶，说要仪式感，然后慢慢要几千几万，说家人出事要救命钱。你一犹豫他就说＂你不信我？＂搞得你反而心虚。其实网上那些完美人设基本都是假的，真对你好的人不会急着要钱。记住啊，天上不会掉男朋友，只会掉陷阱。下次遇到这种＂神仙男友＂，先查查对方身份真假，别等钱没了才后悔。安全感这东西，还得靠自己给。
2012年求职节目《非你莫属》中发生的著名事件。仙女嘉宾说的16个法语词汇有15
2012年求职节目《非你莫属》中发生的著名事件。仙女嘉宾说的16个法语词汇有15个是错的，真正的留法硕士急火攻心晕倒当场，被当成骗子。
工位上一定要有个显眼的东西
工位上一定要有个显眼的东西
工位上一定要有个显眼的东西
工位上一定要有个显眼的东西
昨天上班听我部门的同事说品质部经理有毛病，天天催他招品质工程师，她好不容易约来一
昨天上班听我部门的同事说品质部经理有毛病，天天催他招品质工程师，她好不容易约来一个求职者，品质经理面试几分钟就跟人家吵起来了，吵得很大声，然后求职者就走了，品质经理过来跟她说招的什么人，这是面试那么多人中最差的一个。同事说她听到后很生气，她从我手里接手招聘工作也有两个月了，品质工程师也约了好几个，没有一个人能面试上，我说正常，我做招聘那么久也没有招到人呢？品质经理要求高，一般人他看不上，能力强的看不上我们公司，他脾气又坏，下属都是被他骂走了不少。可他的领导不管，我们有什么办法呢？尽力招人就好，实在招不到了，跟经理说，让他去跟上面反应一下。