进了央国企，就一定是正式员工吗？还真的有可能不是！央国企，一般有三种用工形式，那么尤其是最后一种，一旦签错的合同，很有可能就会踩坑的。

第一种，直签的正式工。

一般是正式的企业。编制国资委会进行名额和薪酬备案，会签三次合同。最后一次的合同，就是永久的，无固定期限的劳动合同，除非是自行申请离职，否则不会有裁员的风险。

第二种，劳务派遣合同。

和劳务公司签订，而且福利待遇是远远不如员工的。升职机会少，公司在结构调整，在兼并重组的时候，很有可能会被淘汰的。

第三种，借用人员或者是外包。

我们一般来说，这就是最不稳定的一种用工形式，孩子一定要注意。