各单位都在清退借调人员，于是一些局机关恢复了本真。什么事都得在职人员亲力亲为了。 于是，去下面检查的次数大幅度缩少，各种通知、文件、活动、评比也越来越少。 也很奇怪，基层单位各种工作依然有序进行，员工顿觉轻松，很多人感慨的说：“终于不用应付上面各种检查了！” 事实上，很多工作，都是基层来完成的。譬如驻村干部，上级下发文件，要求防返贫监测排查。首先上级工作人员坐在办公室里得冥思苦想，提出各种严格的，规范的，细致的要求。于是文件下发到县主管部门，大致是不落一户，不能纰漏，认真走访，不能造假，发现问题，严肃追责。县主管部门接到文件，提出要求，一周完成，发现问题，严肃追责，下发到乡镇，乡镇下发最基层驻村工作队，要求三天完成，不完成追责。于是工作队就开始一户一户的排查，加班加点的干，过程中又接到通知，有暗访组在暗访，会访谈，发现问题会追责，于是工作队晚上得拿出文件去阅读，理解，背诵。第二天继续入户排查。排查后乡镇检查，指出各种毛病，于是工作队再入户排查，加以改正，不久县主管部门来检查，又发现问题，工作队于是再入户，加以改正。不久后市、省都来检查。发现问题，工作队再整改。 所述虽非一概而论，最终结果就是基层在拼命去干，各种领导在检查。基层就好像陀螺，领导就是抽陀螺的鞭子。要求陀螺要不停的旋转，才完美，有观赏性，才到位，转坏了，就会被修理，被抛弃。 幸好减负工作在进行，形式主义被发现，无用功终于少了，陀螺可以适当的放松一下了。
