方恨少 54 2025-10-07 13:55 对于老板来说，裁不裁一个员工首先考虑的不是性格，而是利益，有能力有背景咋都好办，那种可替代性强的岗位，又没有什么背景的，通常都是裁员首选，性格再好也没用 lemon_bee 回复 uc网友 11-30 23:16 能说会道不是能力吗？能给老板提供情绪价值，这种人挺难被替代的。😄😄 uc网友 回复 11-08 06:21 错了 能说会道会舔的 也吃香[打脸]
oOoOoOooOoOOoOooOoOo 28 2025-10-07 12:13 不是挺好吗？公司高层应该挺喜欢这种的吧，适合做中层领导。高层下派的任务都能很好的完成，高层需要任务业绩给他派任务就对了，不会出现给个任务就各种借口提各种乱七八糟的困难，阳奉阴违等。而且还不回拉帮结伙，可以放心用，也不会担心他爬你头抢你饭碗。活全让他干，功劳全部自己领，多好。 oOoOoOooOoOOoOooOoOo 回复 Hayiless 10-07 18:11 不一定，我们这边大领导来开会直接点名我们几个项目经理，让没事别老是聚在一起，不让拉帮结派搞小团伙 Hayiless 回复 10-07 15:53 事实不合群，领导根本不会喜欢
aaa建材市场王总 19 2025-10-09 23:29 并没有，我工作认真负责的做完了，不在员工队伍里乱混，也不站队，领自己的工资干自己的事，领导不是最喜欢这种吗？怎么可能辞退，难道他们喜欢那种一个离职就要拉走四五个人的？老板只是有钱，不是傻 aaa建材市场王总 回复 未完待续 10-10 15:11 好像是这个意思，不过我也不知道为啥，老板把那个人辞了但是其他人没跟他走 未完待续 回复 10-10 12:20 啊，你的意思难道不是裁其他人，裁一个走几个。而裁他不会有人跟着走吗？
巴依老爷 10 2025-11-10 11:21 我就是这样的员工[并不简单]前技术总监想把我拉进她的小圈子里好制衡老板，但我只公事公办。不跟其他同事有私交。现在总监换了几茬了，我还在，但好像只涨工资不升职那种[并不简单] 道可道 回复 11-12 07:44 升职不就为了涨工资呢， 巴依老爷 回复 道可道 11-12 09:56 有些人喜欢当领导[doge]
阿雷 5 2025-10-07 12:18 你裁了说不定在其他公司就成了香饽饽了，因为人不经历跳槽就不知道自己的最大价值 一般在35岁之前跳几份工作就知道自己几斤几两了，如果不幸最后没有提升，那就是你的极限了，哪怕在原单位也差不多不会有好的发展，有人会问明明我是哪个公司里面最会干活的，但是缺得不到提拔，理由一 如果要变成领导沟通是最主要的办法，你连和老板都不经常沟通，他会认为你不适合带领团队 理由二这年头已经不是那个干多少就是好员工的时代，而且你可以给公司贡献最大价值才是你的价值，如果工作你很好，但是其他的你不会或者不愿意碰，那就是这份工资，如果你啥都会，那整个公司都要求你帮忙，你的工资和级别自然会涨上去
驻倭华军 5 2025-11-08 15:50 是那种能力一般，整天找老板闹麻了涨工资的 清雨 回复 12-09 10:16 [墨镜] 清雨 回复 12-09 10:16 工作的时候嫌工资少，我是不会找领导涨工资的，我都是直接辞职换工作
用户10xxx86 4 2025-10-09 14:17 我就是这样的，四年没有升职加薪了，已经在开始看下一份工作了 凡人，凡心。 回复 12-31 16:29 我也这样，来了一年多加了两次薪了。下个月去旅游团建已经请假了[哭笑不得]
林毛毛 4 2025-10-12 17:09 当一种工作成为了肌肉记忆，自然很少会出错了 。而不出差错已经是一份工作的天花板了。公司招人的本质就是出钱找人干活而已，活干完了，自然就裁员了。每个人在老板眼中无非就是能不能用，性价比高不高，所谓的公司文化就是让你安心干活的安慰剂。都不用说的有多高大上，公司的最终目的是盈利。
浮华沧伤谁为谁伤 4 2025-11-12 16:01 我在这里上班快4个月了，一个人的名字都不知道，连领导叫什么都不知道，从来不和任何人聊天，不参加任何公司活动，不打听任何人的信息，裁员会不会先裁我[滑稽笑]
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