招聘方（尤其部分私企）之所以要掌握你现在薪资，就是为了压价，你可别老老实实地先亮底牌。
我建议你这样做👇👇👇
情况1⃣️：一进公司，前台给了你一张岗位申请表，上面有一栏现在薪资及期望薪资
应对方法：一般情况下下我会选择不填，如果被要求补填，则回答：现在谈薪资太早；或者填上“面议”也可以。
情况2⃣️：初面被问及薪水
应对方法：我目前薪资总包在xx万左右（比你实际薪资高一些，但如需出具薪资流水可以圆回来的程度）。我的期望薪资是年薪XX万，当然具体看岗位情况，年薪不是主要问题。
情况3⃣️：复试或有意向发offer到了谈薪阶段
主要说你的期望薪资，如果你的期望薪资相较于你原来的薪资涨幅超过30%，就坦诚沟通薪资偏低的原因（如长期没跳槽，原来公司无合理涨薪制度），强调你的能力优势和稳定性。
注意⚠️⚠️⚠️以上情况都不要单出的说薪资具体xx元，还要包括餐补房补交通补以及其他福利！
当面试官问到你期望薪资时，该怎么说⬇️
第一，明确市场价格和对方的薪资结构。
第二，结合预期，给出一个薪资范围。
第三，陈述事实，不要用商量的语气。
骏马面前无沟壑，怂人面前全是坎儿。说的就是你，勇敢一点！我是狼妹～记得给我点赞呀
