① “辞退我的理由是什么？有书面通知吗？”
必须要书面《解除劳动合同通知书》，上面得写清理由
② “赔偿金怎么算？按哪个工资标准？”
问清 “N 是按基本工资还是全额工资”。
③ “未休年假、加班工资结吗？”
年假没休的，要按 3 倍工资补；加班没调休的，周末按 2 倍、法定假按 3 倍算。
④ “社保公积金交到哪个月？”
哪怕只干了 10 天，公司也得交全月社保，少交可以去社保局投诉，一投一个准。
⑤ “离职证明什么时候给？内容写什么？”
证明里不能写 “因违纪被辞退”，否则影响下家入职。
⑥ “工资、报销什么时候结清？”
必须约定具体日期，口头说 “下个月发” 可能拖到猴年马月。
⑦ “公司有保密费、竞业限制吗？”
如果让你 “离职后不能去同行”，必须每月给补偿（不低于月工资 30%），否则限制无效。
⑧ “这些承诺能写进离职协议吗？”
HR 口头答应的 “多给 1 个月工资”，不写进协议等于白说。
这 4 种文件，签了就亏大了
① 《自愿离职申请书》：签了就变成 “你主动辞职”，一分赔偿都没有
② 空白协议：说 “先签字再填内容”，回头可能写上 “自愿放弃所有权利”
③ 只写 “协商一致” 的解除协议：没写赔偿金额和支付时间，公司可能赖账
④ 带有 “不得再追究” 条款的文件：哪怕发现少给钱，也不能再维权了
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