❌ 这 3 张纸不能签，签了等于放弃赔偿
1. 没做伤残鉴定前，不签 “私了协议”
没鉴定就签私了，后续发现赔偿差太多，维权超折腾！
✅ 等工伤认定 + 伤残鉴定结果出来，算清赔偿再谈，低于法定标准 80% 的协议直接拒签。
2. 不签 “自愿放弃待遇承诺书”
公司拿盖章要挟也别签，虽可推翻但过程坎坷！
✅ 直接说 “按《工伤保险条例》来，不配合我就找社保局投诉”，保留沟通录音当证据。
3. 不签 “非工伤证明”
别信 “先签走医保，后续补赔偿”，会影响工伤认定！
✅ 所有医🏥疗记录都填 “工伤”，让公司垫付医药费，拒签任何非工伤相关文件。
❌ 这 3 句话绝不能说，说出口就掉坑里
1. 别说 “我自己不小心”
工伤实行 “无过错责任”，公司会拿这话降赔偿！
✅ “在工作时间、工作地点，因履行工作职责受伤”，只说客观事实。
2. 别说 “赔偿差不多就行”
可能被认定为 “自愿让步”，谈判别松口！
✅ “按鉴定等级，法定赔偿是 XX 万（算清具体金额），少一分都不行”，态度坚决不松口。
3. 别说 “拿到赔偿就离职”
公司可能让你签 “拿赔偿后自愿离职”，但五级、六级伤残有权不离职，公司需安排工作！
✅ “先解·决赔偿问题，离职的事之后再说”，保留选择权。
工伤后正确 3 步走，赔偿一分不少拿
① 24 小时内报工伤：让公司写《工伤事故报告》，不写就自己去社保局提交材料；
② 盯紧鉴定流程：治💊疗结束后立刻申请劳动能力鉴定，拿到鉴定书才有谈判筹码；
③ 证据全留存：病历、工资条、工作服、事故现场照片，哪怕是和老板的聊天记录都别删。
别被公司的 “温情牌” 或 “威胁话” 唬住，守好 “不签错、不说错” 的底线，才能拿足应得的赔偿！若您也正面临类似的情况，可劉地[私信R]址，为您匹[握手R]配本地的律[抱拳R]师哦
