听一个国企的朋友说，年终考核了，部门有一个C的指标，以往3年，部门都有怀孕的，就把指标给了那个怀孕的。突然今年没有怀孕的，部门领导不知道该把C给谁了，于是在部门公开说，后面大家轮流背C。不得不说，这领导的管理也太懒政了。一个部门，总有拼命的和摸鱼的，这样下去，那些优秀的人也会慢慢懈怠，不再努力，反正干好干差都得背C。既然公司有考核，那就应该在平时公开大家的工作成效，让所有人服气。即便略有差池，也不会太离谱。不能寒了那些认真努力工作打工人的心。
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Charlies
有业绩差的，背C可以，但是大家都这样差不多，那就别整这个。
凝视差距是为了站的更稳 回复 12-16 10:08
关键是强制的指标，这个很难受[哭笑不得]
浮桴于海
领导卷你们，你们骂！领导不卷你们，你们还骂？这人这么贱吗？[得瑟]
用户15xxx37 回复 12-16 11:00
谁知道不是自导自演的。是个人都知道在国企没关系成事多难。业绩好坏跟个人能力基本没关系。
深蓝
不轮流也有坏处，就是领导看你不顺眼，年年给你C，除非你有关系拿你没办法，不然如果领导不行就会针对你，我们部门就有两个人被一直针对
刚刚
轮流背C的领导算有人情味了，起码不会让下属穿小鞋
大曾
卷狗急死了，觉得自己白卷了。
等待
还不高兴谁不高兴就让他一直C，这领导也是老好人一个。
乐乐
有C就有A，那A是不是也轮流拿？
用户85xxx71 回复 12-30 08:53
除了C其他都是A
蜂和日历 回复 用户85xxx71 12-30 11:12
其他是B，跟领导关系好的，或者说会舔的才能得A或者S
湖中*^_^*鱼
不轮流最后只能是老实人或和领导关系差的人年年背c，而不是能力差的。
凌云
我们单位就是轮着来，现在都躺平。
Sunshine
最坏是考核