一份基金经理业绩与薪酬考核指引引发关注！基金经理业绩如果与薪酬考核直接挂钩的话，将会引发长期做价值投资的基金经理转向短期增加收益的投资变化。什么“钱长短用、资产漂移”等等乱象就会不断涌现，也将会有更多的基金经理参与其中。到时候“长钱长投、耐心资本的价值投资”的理念将成为摆设。近两三年来，一些基金经理遵循价值投资理念，亏损连连，苦不堪言。特别是投资了茅台为代表的白酒板块、食品饮料板块和中药板块的基金经理，欲哭无泪。基金经理薪酬考核机制不能以短期内业绩来挂构，而是要5年到10年才算完整的考核周期，基金经理才敢去做长期价值投资的，有了长期价值投资者的存在，市场才有稳定的基石，股市的上窜下跳才会得有效抑制。
